Бухгалтеру бюджетной организации от 26 августа 2020 года

26.08.2020

Подготовлены поправки к Инструкции N 162н

В плане [1] счетов бюджетного учета и инструкции по его применению хотят предусмотреть новый счет 0 215 56 000. Предназначен он будет для учета операций при осуществлении вложений в финансовые активы, производимом при купле-продаже иностранной валюты и заключении договоров, являющихся производными финансовыми инструментами. К примеру, зачисление денег при осуществлении таких операций нужно будет отражать проводкой:

Дебет 1 210 02 000 Кредит 1 215 56 650.

А перечисление - проводкой:

Дебет 1 215 56 550 Кредит 1 304 05 550.

Кроме того, для учета ценных бумаг по договорам репо планируют ввести дополнительный забалансовый счет 33.

Новшества должны заработать с 1 января 2021 года.

Документ: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=107472 [2])

 

26.08.2020

Правительство утвердило формулы, по которым нужно считать авансовые платежи "за грязь"

Для каждого варианта расчета квартальных авансовых платежей за негативное воздействие на окружающую среду правительство установило [3] формулы. Напомним, право выбрать один из трех порядков расчета авансов появилось у плательщиков с начала года.

Поправки к порядку исчисления и взимания платы "за грязь" применяются [4] к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 года.

Документ: Постановление [5] Правительства РФ от 17.08.2020 N 1250

 

26.08.2020

Сотрудник подписал приказ и почтой отозвал заявление об уходе - суд увольнение поддержал

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию - из-за отказа от продолжения работы в новых условиях. Отзыв заявления поступил в организацию на следующий день. Работодатель увольнение отменять не стал. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности.

Апелляция и кассация согласились с решением суда первой инстанции: работодатель действовал в рамках закона. Сотрудник мог отозвать заявление об уходе до момента прекращения трудового договора, когда знакомился с приказом. Кроме того, суд учел, что намерений продолжить работу у сотрудника не было, так как он был не согласен с основанием увольнения.

Отметим, судебная практика в подобных случаях неоднозначна.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-11703/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]