Кадровику от 19 августа 2020 года

19.08.2020

Суд поддержал увольнение работника, который оформил больничный после объявления ему приказа

Сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Он оспорил решение организации, так как в последний рабочий день у него был открыт больничный лист.

Ни одна из трех инстанций не увидела нарушений в действиях организации. Сотрудник обратился за медпомощью после того, как ему объявили об увольнении. Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не знал. Увольнение правомерно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Челябинский областной суд, Мосгорсуд.

Документ: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [1]