Бухгалтеру бюджетной организации от 18 августа 2020 года

18.08.2020

Минфин вносит очередные изменения в перечни КБК для федерального бюджета

Ведомство направило на регистрацию приказ, корректирующий коды [1] (перечни кодов) бюджетной классификации, относящиеся к федеральному бюджету и бюджетам государственных внебюджетных фондов.

Изменения вносят в списки кодов доходов и целевых статей расходов. Например, вводят целевые статьи для предоставления из резервного фонда правительства межбюджетных трансфертов, предназначенных на покупку средств индивидуальной защиты и медоборудования для борьбы с коронавирусом. Также целевые статьи предусмотрят по иным расходам, для которых планируют добавить [2] коды направлений расходов в Порядок N 85н [3].

Учитывайте, что при регистрации текст документа может быть изменен.

Документ: Приказ [4] Минфина России от 30.07.2020 N 155н

 

18.08.2020

Стал известен возможный МРОТ на 2021 год

Минтруд предложил установить прожиточный минимум для трудоспособного населения за II квартал этого года в размере 12 392 руб. Значит, таким же будет МРОТ в 2021 году. Это выше текущего значения [5] на 262 руб.

Проект проходит общественное обсуждение.

Напомним, минимальная зарплата на будущий год устанавливается [6] в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал текущего года. Для этого принимают отдельный закон.

Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=107245 [7])

Какой МРОТ действует в регионах России в 2020 году [8]

 

18.08.2020

Если работник узнал о сокращении позже всех, суд может признать увольнение незаконным

Сотрудника уведомили о сокращении штата почти на месяц позднее, чем остальной персонал. К этому моменту вакантных должностей в организации не осталось. Работник оказался единственным, кого уволили. Он обратился в суд.

Работодатель объяснил задержку уведомления тем, что ждал, когда сотрудник выйдет из отпуска.

Первая инстанция нарушений не увидела, но апелляция с ней не согласилась. Под реальное сокращение попал только 1 сотрудник, остальные были переведены на другие места. Получается, работодатель не учел преимущественного права [9] истца на оставление на работе.

Кассация согласилась с данным выводом. Суд также указал: нахождение работника в отпуске не должно влиять на его права и ухудшать положение по сравнению с остальными сотрудниками.

Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 по делу N 88-5333/2020

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]