06.08.2020
Электронные трудовые книжки: сопутствующие поправки к Закону о госслужбе
В закон внесли [1] положения, которые касаются использования сведений [2] о трудовой деятельности при поступлении на службу или увольнении с нее. Новшества обусловлены введением [3] электронных трудовых книжек.
В частности, при поступлении на госслужбу вместо бумажной трудовой книжки можно предоставить [4] сведения о трудовой деятельности. При увольнении отдел кадров предоставляет [5] сведения о трудовой деятельности госслужащему. Такой порядок касается случаев, когда служащий выбрал электронный способ ведения трудовой книжки. Напомним, определиться со способом ее ведения нужно до 31 декабря [6] включительно.
Аналогичные поправки внесены в законы о службе в отдельных госорганах и о муниципальной службе.
Изменения вступают в силу 11 августа.
Документ: Федеральный закон [7] от 31.07.2020 N 268-ФЗ
Когда и как проводить обязательные медосмотры: Минздрав подготовил новые правила
Ведомство представило на общественное обсуждение правила проведения обязательных медосмотров.
Порядок медосмотров планируют оставить практически таким же, как действующий [8].
Могут закрепить положение о том, что все работники проходят терапевта, психиатра, нарколога и невролога. Сейчас участие первых трех специалистов в медосмотре обязательно, но невролог обследует состояние здоровья не у всех. Например, к этому специалисту не нужно направлять сотрудников, занятых [9] подземными работами.
Минздрав планирует уточнить, что 5 рабочих дней дано медорганизациям на то, чтобы выдать только 1 из 5 экземпляров [10] результатов медосмотра -предназначенный работнику.
Некоторых сотрудников, возможно, придется отправлять на медосмотр чаще. Например, проверять состояние здоровья раз в год, а не в 2 года, нужно будет сотрудникам, работающим [11] с алюминием и его сплавами.
Отметим, Минтруд подготовил вариант перечней факторов и работ, при которых обязательны медосмотры. Подробнее о нем читайте в новости [12].
Документ: Проект приказа Минздрава России (https://regulation.gov.ru/p/106547 [13])
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358749/4e7c454febb18a75f99a0e0a1256de288dbd7129/#dst100065
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_353344/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/#dst2360
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_310064/#dst0
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358749/4e7c454febb18a75f99a0e0a1256de288dbd7129/#dst100067
[5] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358749/4e7c454febb18a75f99a0e0a1256de288dbd7129/#dst100068
[6] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340241/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100056
[7] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358749/#dst0
[8] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343200/49f02216d0fe4e6f8eb949d2348711615abbf05c/#dst100618
[9] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343200/ade2f21aef1dcbb633ff5de4fa0a5cb2c5a40613/#dst100377
[10] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343200/bdeeea0a7bef614361e873577b2bf6e5f15da4d3/#dst84
[11] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343200/6d043ee3ca81fc18463a17504b6894cdf59b3579/#dst100047
[12] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/ce2472ab03e40cc325028447a11c6e725ca5b369/#dst5001
[13] https://regulation.gov.ru/p/106547
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] https://respectrb.ru/node/9220