04.08.2020
Роструд разъяснил, включать ли в расчет среднего заработка "президентские выходные"
Ведомство пояснило [1]: нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля, а также суммы, начисленные за эти дни, не учитываются при расчете среднего заработка, если сотрудник в эти дни был освобожден от работы.
Если же работник трудился и в табеле учета рабочего времени эти дни у него указаны как рабочие, то такие периоды и суммы выплат за них учитываются [2] при исчислении среднего заработка.
Похожую точку зрения высказывал [3] Минтруд.
Документ: Письмо [1] Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
Росстат: как заполнить форму П-4 в связи с нерабочими днями и доплатами за борьбу с коронавирусом
Ведомство выпустило два письма, в которых разъяснило:
- стимулирующие выплаты за работу в условиях борьбы с коронавирусом включают [4] в фонд начисленной заработной платы. Это графы 7 [5], 8 [6] и 9 [7] статформы. Отметим, из текста письма [8] можно сделать вывод, что Росстат разъяснял вопрос, связанный с выплатами медработникам;
- нерабочий день 1 июля 2020 года в случаях, когда сотрудники фактически не работали, не включают [9] в количество отработанных человеко-часов. То же самое касалось нерабочего дня 24 июня 2020 года и нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 года, а также нерабочих дней, объявленных с 11 мая 2020 года в некоторых субъектах РФ;
- в графы 5 [10] и 6 [11] статформы в том числе нужно включать [12] данные по сотрудникам, которые работают удаленно.
Документы: Письмо [9] Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО
Письмо [4] Росстата от 08.07.2020 N 1540/ОГ
С 10 августа можно подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2021 год
Соцстрах утвердил [13] основные показатели на 2021 год. Они нужны для расчета скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм. Постановление вступит в силу 10 августа.
С этой даты можно обращаться в фонд за получением скидки на 2021 год.
Документы: Постановление [13] ФСС РФ от 25.06.2020 N 107
Кто может получить скидку к тарифу взносов на травматизм
Работодатели должны ежегодно отпускать на диспансеризацию сотрудников от 40 лет: закон опубликован
Придется чаще освобождать [14] от работы тех, кто достиг 40 лет. Для проверки здоровья они смогут использовать 1 день каждый год. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок.
Принято еще одно изменение. Работодатели смогут требовать [15] от персонала медсправки о прохождении диспансеризации. Такое правило нужно будет установить в локальном нормативном акте.
Закон вступит в силу 11 августа.
Напомним, из-за коронавируса диспансеризация в вашем регионе может быть временно приостановлена [16].
Документ: Федеральный закон [17] от 31.07.2020 N 261-ФЗ
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358594/#dst100013
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358594/#dst100015
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/fd85e1d12517a72dd6e40cdb33946aef417a435c/#dst12017
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358442/#dst100014
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329318/2bd5b239ce1ab7eb9e969be773c0da7cf034d31f/#dst106298
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329318/2bd5b239ce1ab7eb9e969be773c0da7cf034d31f/#dst106299
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329318/2bd5b239ce1ab7eb9e969be773c0da7cf034d31f/#dst106300
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358442/#dst100005
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358443/#dst100007
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329318/2bd5b239ce1ab7eb9e969be773c0da7cf034d31f/#dst106296
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329318/2bd5b239ce1ab7eb9e969be773c0da7cf034d31f/#dst106297
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358443/#dst100008
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358619/#dst100006
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358740/#dst100010
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358740/#dst100013
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/612393850b27d233672a5e72802cc4585318b084/#dst5008
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358740/#dst0
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] https://respectrb.ru/node/9220