Кадровику от 16 июля 2020 года

16.07.2020

ВС РФ: нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

ВС РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2

 

16.07.2020

Приезжающие из-за границы будут сдавать тест на COVID-19 - что учесть работодателям

С 15 июля всем, кто прибывает в Россию, нужно будет обследоваться на COVID-19 методом ПЦР.

Работодателям нужно будет предупреждать [1] сотрудников, выезжающих за границу, о необходимости тестироваться на коронавирус по возвращении.

Организации, которые привлекают иностранных работников, обязаны будут проверять [2], есть ли у иностранца справка с отрицательным результатом исследования на COVID-19. Документ должен быть получен работником не менее чем за 3 календарных дня до прибытия в Россию.

Отметим, пока движение [3] через границу РФ и международное авиасообщение [4] в основном приостановлены. Ограничения могут отменить со временем. В правительстве предлагают [5] постепенно возобновлять авиасообщение с другими странами.

Документ: Постановление [6] Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]