Кадровику от 9 июля 2020 года

09.07.2020

Депутаты поддержали в третьем чтении изменение порядка выплат работникам при ликвидации организации

Поправки к ТК [1] РФ и Закону [2] о госрегистрации юрлиц и ИП не позволят ликвидировать организацию, пока она не рассчитается с персоналом.

Если проект станет законом, работодатель сможет выбирать: перечислять сотруднику выплаты за период трудоустройства ежемесячно или заменить их единовременной компенсацией. Во втором случае ликвидация будет проходить быстрее.

Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре [3].

Документы: Проект Федерального закона N 736450-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/736450-7 [4])

Проект Федерального закона N 736458-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/736458-7 [5])

 

09.07.2020

Не нужно пересчитывать рабочие часы сотруднику, который не сразу сообщил об инвалидности

Работнику установили инвалидность II группы, но он продолжал трудиться 40 часов в неделю. Через 7 лет он обратился к руководителю с просьбой назначить ему 35-часовую [6] рабочую неделю. Затем он попытался взыскать вознаграждение за все годы переработки.

Суд указал, что организация не обязана делать перерасчет. До того как заявить о сокращении рабочего времени, сотрудник не уведомил об инвалидности и не представил медицинские документы.

В подобной ситуации суды поддерживали работодателей и ранее, например Ставропольский краевой суд.

Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу N 88-13006/2020

Как оформить сокращение рабочего времени [7]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]