С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы [1]. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.
Суды не стали признавать [2] трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.
Конституционный суд указал [3]: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.
КС РФ также обратил внимание [4], что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.
Документ: Постановление [5] КС РФ от 19.05.2020 N 25-П
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам" {КонсультантПлюс} [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=B0E9121BBEFE380342B542271922971B04F64D2190659385A1EC367EEC3D46F1F04B23D7871AD7579CE1216E7895585ECDC0684E80P203I
[2] consultantplus://offline/ref=B0E9121BBEFE380342B542271922971B04F64E2A94629385A1EC367EEC3D46F1F04B23D5801DDC02CEAE20323EC64B5CCEC06A4B9C21E000P800I
[3] consultantplus://offline/ref=B0E9121BBEFE380342B542271922971B04F64E2A94629385A1EC367EEC3D46F1F04B23D5801DDC06CEAE20323EC64B5CCEC06A4B9C21E000P800I
[4] consultantplus://offline/ref=B0E9121BBEFE380342B542271922971B04F64E2A94629385A1EC367EEC3D46F1F04B23D5801DDC07C5AE20323EC64B5CCEC06A4B9C21E000P800I
[5] consultantplus://offline/ref=B0E9121BBEFE380342B542271922971B04F64E2A94629385A1EC367EEC3D46F1E24B7BD9821BC203C8BB766378P903I
[6] consultantplus://offline/ref=B0E9121BBEFE380342B542271922971B05F34B2497649385A1EC367EEC3D46F1F04B23D5801DDC03CDA574617998120F8C8B674C843DE0079E7454E3P305I
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] https://respectrb.ru/node/9220
[9] https://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education