Бухгалтеру от 25 мая 2020 года

25.05.2020

Скорректированы нормы об НДФЛ с матвыгоды от экономии на процентах

Начиная с 2020 года [1], при расчете НДФЛ не признается доходом матвыгода от экономии на процентах в течение льготного периода не только ипотечного [2], но и любого другого кредита. Опубликованный 21 мая закон с поправками к НК РФ устранил [3] ограничение.

Для банков это означает, что не нужно удерживать и платить налог или же сообщать в инспекцию о невозможности такого удержания.

В пояснительной записке к законопроекту было указано, что мера призвана поддержать пострадавших от коронавируса физлиц и ИП. Им могут предоставить льготный период по кредитам. Однако, как отметили инициаторы проекта, НДФЛ по ранее действующей редакции нормы не нужно платить только в том случае, если кредит обеспечен ипотекой.

Документ: Федеральный законот [3] 21.05.2020 N 150-ФЗ

 

25.05.2020

Скорректированы нормы об НДФЛ с матвыгоды от экономии на процентах

Начиная с 2020 года [1], при расчете НДФЛ не признается доходом матвыгода от экономии на процентах в течение льготного периода не только ипотечного [2], но и любого другого кредита. Опубликованный 21 мая закон с поправками к НК РФ устранил [3] ограничение.

Для банков это означает, что не нужно удерживать и платить налог или же сообщать в инспекцию о невозможности такого удержания.

В пояснительной записке к законопроекту было указано, что мера призвана поддержать пострадавших от коронавируса физлиц и ИП. Им могут предоставить льготный период по кредитам. Однако, как отметили инициаторы проекта, НДФЛ по ранее действующей редакции нормы не нужно платить только в том случае, если кредит обеспечен ипотекой.

Документ: Федеральный законот [3] 21.05.2020 N 150-ФЗ

 

25.05.2020

КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы [4]. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.

Суды не стали признавать [5] трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.

Конституционный суд указал [6]: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.

КС РФ также обратил внимание [7], что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.

Документ: Постановление [8] КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]