Кадровику от 21 мая 2020 года

21.05.2020

Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре - после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Отметим, к такому выводу приходит и Свердловский областной суд. Однако ранее суды придерживались противоположной позиции [1].

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]