Кадровику от 30 апреля 2020 года

30.04.2020

Президент объявил 6 - 8 мая нерабочими днями

Три дня между майскими праздниками станут нерабочими с сохранением зарплаты за сотрудниками. В итоге период нерабочих дней продлится до 11 мая включительно.

Исключения сделаны для тех же категорий предприятий, что и ранее [1]. Главы регионов по-прежнему смогут расширить списки работающих организаций, а также инициировать сокращение списков.

Президент дал поручение разработать к 5 мая рекомендации по поэтапному выходу регионов из режимов ограничений.

Глава государства анонсировал разработку третьего пакета мер помощи гражданам и бизнесу, а также общенационального плана действий по восстановлению занятости и роста экономики.

Как действовать кадровику и бухгалтеру в нерабочие дни, поможет разобраться наш обзор [2].

Документы: Информация с сайта Президента РФ от 28.04.2020 (http://kremlin.ru/events/president/news/63288 [3])

Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004290001 [4])

 

30.04.2020

Ликвидация организации и объявление простоя в нерабочие дни: разъяснения Роструда

Ведомство указало [5], что организации, которые не ведут деятельность в нерабочие дни, не могут начать процедуру ликвидации. Это связано с тем, что сотрудники не находятся на работе и их невозможно уведомить о предстоящем увольнении.

Такие организации не могут объявить [6] простой, который приведет к уменьшению заработка сотрудников. Деятельность предприятий сейчас не предполагается, а значит, и приостановить ее нельзя. За сотрудниками в нерабочие дни сохраняется зарплата.

Оформить и оплатить нерабочие дни поможет наш обзор [2].

Документ: Письмо [7] Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]