16.04.2020
До конца года о приеме и увольнении придется отчитываться в ПФР не позднее следующего рабочего дня
Правительство утвердило временные правила регистрации граждан в качестве безработных, которые действуют с 9 апреля по 31 декабря 2020 года. Среди прочего установлено [1], что работодатели представляют по форме ПФР в фонд информацию о приеме и увольнении гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа.
В какой именно форме нужно представлять сведения, в постановлении не уточняется. Сейчас требуемую информацию подают в рамках отчета СЗВ-ТД.
Отметим, на рассмотрение Госдумы поступил проект, согласно которому правительство сможет устанавливать особенности порядка и сроки представления сведений о трудовой деятельности работников. При этом новые требования к подаче СЗВ-ТД будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года, и действовать до конца года.
Документы: Постановление [1] Правительства РФ от 08.04.2020 N 460
Проект Федерального закона N 941251-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/941251-7 [2])
Как заполнять документы, связанные с электронными трудовыми книжками [3]
Правительство утвердило временные правила представления работодателями сведений о занятости
Организации с 13 апреля должны размещать [4] на портале "Работа в России [5]" следующую информацию:
- о ликвидации организации;
- о сокращении численности или штата;
- о возможном расторжении трудовых договоров;
- об иных сведениях о занятости.
Перечень информации, которую нужно представлять, в ближайшее время утвердит Минтруд, а Роструд определит ее формат.
Чтобы передавать данные, работодателям необходимо зарегистрироваться на сайте и войти в личный кабинет.
Если сведения изменятся, то нужно будет исправить [6] информацию на портале не позднее следующего рабочего дня.
Временные правила действуют по 31 декабря 2020 года.
Документ: Постановление [7] Правительства РФ от 12.04.2020 N 486
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349939/a3cd1d3ceec7e6adb2002a08572320caa0537a2d/#dst100020
[2] https://sozd.duma.gov.ru/bill/941251-7
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_333052/#dst0
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350252/10ed1cc7f1be7144f607e8e38e1dd1e7db7bcc86/#dst100014
[5] https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350252/10ed1cc7f1be7144f607e8e38e1dd1e7db7bcc86/#dst100016
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350252/#dst0
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] https://respectrb.ru/node/9220