Кадровику от 28 февраля 2020 года

28.02.2020

Как организовать обучение сотрудника во внерабочее время: разъяснение Роструда

Ведомство указало, что направить сотрудника на обучение за пределами рабочего времени, например вечером или в выходной, можно только с его согласия.

В таком случае придется действовать, как при сверхурочной работе [1] или работе [2] в выходные и праздники: оплачивать период обучения в повышенном размере или предоставлять дополнительное время отдыха. Условие об этом следует предусмотреть в соглашении с сотрудником, например в ученическом договоре. Кроме того, гарантии при направлении работников на обучение можно установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Документ: Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]