10.01.2020
С 8 января некоторые сроки по взносам на травматизм нужно считать в рабочих днях
Опубликованы поправки к Закону о страховании от несчастных случаев на производстве. Они вступят в силу 8 января [1].
Основное новшество касается расчета сроков. Теперь многие из них нужно исчислять в рабочих днях. Речь идет, например:
- о направлении требования [2] об уплате недоимки по результатам проверки;
- представлении пояснений [3] по ошибкам в расчетах, выявленным в ходе камеральной проверки;
- подаче документов [4], истребованных в ходе проверки, или сообщении о невозможности [5] их представить;
- представлении возражений [6] на акт проверки.
Предусмотрены и другие изменения. Так, с 1 апреля [7] будущего года появится обязательный досудебный порядок [8] обжалования споров, связанных с назначением пособий. Будет расписано, как застрахованное лицо должно подавать жалобу. Полагаем, что нормы будут актуальны в регионах-участниках пилотного проекта [9] "Прямые выплаты".
Документ: Федеральный закон [10] от 27.12.2019 N 486-ФЗ
ФНС: какой код ликвидации указывать в 2-НДФЛ по закрытой "обособке"
Для закрытых обособленных подразделений в поле "Форма реорганизации (ликвидация) (код)" [11] отражают значение 9, уточнили налоговики.
Отметим, в правилах заполнения [12] справки этого кода нет.
Напомним, ранее ведомство советовало использовать [13] данное значение до внесения изменений в порядок заполнения 2-НДФЛ [14].
Налоговики также пояснили, как заполнить остальные спорные поля справки в случае, когда обособленное подразделение уже закрыто. В полях "ИНН" [15] и "КПП" [16] отражают ИНН и КПП головной организации. А для указания таких реквизитов подразделения предусмотрена строка "ИНН/КПП реорганизованной организации" [11]. В поле для ОКТМО [17] вписывают код закрытой "обособки". Особенности заполнения справки связаны с тем, что она подается по месту учета организации.
Разъяснение ведомства актуально и для расчета 6-НДФЛ [18].
Документ: Письмо ФНС России от 23.12.2019 N БС-4-11/26516@
С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ [19], пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать [20] работодателю в течение трех рабочих дней.
Декларация соответствия условий труда также начнет действовать [21] только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчета о спецоценке.
Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение [22] о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте.
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года.
Документ: Федеральный закон [23] от 27.12.2019 N 451-ФЗ
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]
Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/30b3f8c55f65557c253227a65b908cc075ce114a/#dst100103
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100061
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100076
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100080
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100081
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100085
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/30b3f8c55f65557c253227a65b908cc075ce114a/#dst100104
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100021
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_337726/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst100117
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341774/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100009
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309480/93f8df6e6e6c567c719be5b1d9f1bfe6a0832d27/#dst100035
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309480/842979e54808121cf97b3670ae00141568bd5865/#dst100281
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340351/#dst100011
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309480/93f8df6e6e6c567c719be5b1d9f1bfe6a0832d27/#dst100028
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309480/93f8df6e6e6c567c719be5b1d9f1bfe6a0832d27/#dst100024
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309480/93f8df6e6e6c567c719be5b1d9f1bfe6a0832d27/#dst100026
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149911/#dst0
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289105/b62b745aee77e689c2ced331e7b5a8c1e5444a81/#dst6
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341767/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100022
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341767/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100054
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341767/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100032
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341767/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100013
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341767/#dst0
[24] http://www.consultant.ru
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://respectrb.ru/node/9220