Кадровику от 5 декабря 2019 года

05.12.2019

Проекты об электронных трудовых книжках прошли Госдуму: к чему готовиться работодателям

Депутаты в третьем чтении одобрили проекты о постепенной замене трудовых книжек электронными сведениями.

Информация о трудовой деятельности будет храниться в ПФР.

Переходить на цифровой формат планируют поэтапно:

- со следующего года нужно будет вести и бумажные, и электронные трудовые книжки;

- до 30 июня 2020 года нужно будет уведомить каждого сотрудника о возможности отказаться от бумажного документа;

- можно будет оставить только электронный вариант для тех, кто написал соответствующее заявление;

- для впервые устраивающихся на работу после 31 декабря 2020 года сведения будут оформлять сразу в электронной форме.

Документы: Проект Федерального закона N 748684-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7 [1])

Проект Федерального закона N 748744-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/748744-7 [2])

 

05.12.2019

Минтруд советует установить срок подачи заявлений на отпуск вне очереди

Часто сотрудник [3], имеющий право взять ежегодный отпуск в удобное для него время, поздно подает заявление. Из-за этого работодатель не успевает за три дня до начала отдыха [4] выплатить отпускные. Чтобы этого избежать, ведомство советует установить в организации разумный срок подачи заявления на отпуск.

Однако полагаем, если сотрудник нарушит такой срок, работодатель все равно не сможет отказать в предоставлении отпуска или сдвинуть даты отдыха по своей инициативе.

Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, читайте в Путеводителе [5].

Документ: Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456

 

05.12.2019

С 13 декабря появится новый способ взыскать долги по зарплате

Опубликованы два закона, которые меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК [6] РФ и Закон [7] об исполнительном производстве. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять [8] инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат.

Решение будет [9] исполнительным документом. Его примут, если компания вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решение направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У компании будет 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде.

Если решение инспектора не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр исполнительного документа передадут [10] в ФССП. Затем пристав вынесет [11] постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет пять дней [12], чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Их должны будут перевести [13] взыскателю немедленно.

Документы: Федеральный закон [14] от 02.12.2019 N 393-ФЗ

Федеральный закон [15] от 02.12.2019 N 402-ФЗ

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]