Кадровику от 3 декабря 2019 года

03.12.2019

Мосгорсуд: увольнение за прогул может быть слишком строгим наказанием

Сотрудник предъявил больничный, но работодатель выяснил, что указанное в нем медучреждение документ не выдавало. Работник объяснил ситуацию так: он заболел и вызвал врача на дом через интернет-сайт. Вместо доктора приехал курьер и привез больничный лист. Сотрудник думал, что сайт официальный и обмана не будет. Компания уволила его за прогул. Действия организации работник оспорил.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Компания не учла тяжесть проступка и то, что сотрудник за годы работы дисциплину не нарушал. Значит, можно было применить к нему менее строгое взыскание.

Отметим, практика по вопросу о том, может ли увольнение за грубое нарушение [1] быть чересчур строгим наказанием, неоднозначна. Приморский краевой суд разделяет позицию Мосгорсуда. Санкт-Петербургский городской суд, Алтайский краевой суд считают грубый проступок, в том числе прогул, достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43187/2019

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

 

03.12.2019

КС РФ разъяснил, может ли работодатель добавить сотруднику обязанности по чужой должности

Работник профсоюза занимал место правового инспектора труда. В его должностную инструкцию добавили обязанности технического инспектора. Работник не согласился с новыми условиями, посчитав, что его трудовая функция изменилась. Его уволили [2].

Первая инстанция восстановила сотрудника. Апелляция решение отменила: новые обязанности добавлены в рамках общих полномочий правового и технического инспекторов. Не найдя поддержки и в кассации, работник обратился в КС РФ.

Конституционный суд указал [3]: если по разным должностям предусмотрены единые полномочия, это не означает, что можно произвольно добавлять сотруднику обязанности по чужой должности. Правовые и технические инспекторы имеют общие права, но их работа отличается по сферам ответственности. Поэтому и трудовая функция у них разная. А изменить ее можно только с согласия работника.

Отметим, если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд советует так поступать, например, когда бухгалтеру нужно добавить функцию по ведению кассы.

Документ: Постановление [3] КС РФ от 28.11.2019 N 37-П

 

03.12.2019

Депутаты предлагают направлять преподавателей на психиатрическое обследование

Согласно проекту, внесенному в Госдуму, работникам общего образования и высшего профобразования раз в пять лет нужно будет организовывать психиатрическое освидетельствование [4]. Если сотрудник не пройдет проверку, его нельзя будет допускать к занятиям.

Преподавателей, которые преследуются за нанесение побоев [5], предлагают отстранять от работы до прекращения производства по делу или до вступления решения суда в силу.

Депутаты считают, что нововведения позволят защитить обучающихся от преступников и людей с психическими заболеваниями.

Документы: Проект Федерального закона N 848142-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/848142-7 [6])

Как организовать психиатрическое освидетельствование работников [7]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]