Бухгалтеру бюджетной организации от 15 ноября 2019 года

15.11.2019

Требования к составлению плана ФХД хотят скорректировать

Минфин разработал проект приказа, которым предполагается внести изменения в требования [1] к составлению и утверждению плана ФХД. Для учреждений, которые получают субсидии (гранты в форме субсидий) в целях достижения результатов федерального проекта или регионального проекта, входящего в состав нацпроекта (программы), будет предусмотрена дополнительная детализация по кодам целевых статей. Речь идет о кодах статей, содержащих:

- в 1 - 3 разрядах - нули (если иное не установлено порядком органа-учредителя);

- в 4 - 5 разрядах - коды основных мероприятий целевых статей расходов на реализацию нацпроектов (программ), а также комплексного плана модернизации и расширения магистральной инфраструктуры (региональных проектов в составе нацпроектов);

- в 6 - 10 разрядах - код направления расходов целевой статьи расходов федерального бюджета, соответствующий результату реализации федерального (регионального) проекта.

Эти коды целевых статей указываются в графе 4 раздела 1 [2] плана ФХД.

Общественное обсуждение проекта завершится 20 ноября.

Документ: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=96792 [3])

 

15.11.2019

С 23 ноября гарантии для женщин, работающих на селе, будут закреплены в ТК РФ

Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья ТК [4] РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом [5].

За женщинами, трудящимися на селе, закрепят следующие права:

- работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов [6] с оплатой труда, как при полной рабочей неделе;

- раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счет;

- получать повышенную зарплату, если рабочий день разделен на части. Доплата должна быть не ниже предусмотренных сейчас 30% [7].

Документ: Федеральный закон [4] от 12.11.2019 N 372-ФЗ

 

15.11.2019

Суд не признал трудовые отношения постоянными, хотя срочный договор перезаключали семь раз

Заместитель гендиректора больше десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, работник обратился в суд.

Первая инстанция посчитала трудовые отношения бессрочными, поскольку с сотрудником семь раз заключали договор для выполнения одной и той же функции.

Апелляция решение отменила. С заместителем руководителя можно заключать [8] срочные договоры по соглашению сторон, в том числе неоднократно. Сотрудник подписывал договоры - значит, не был против их условий, знал о сроке их действия и моменте возможного увольнения.

Практика показывает [9], что переоформлять трудовые договоры можно и с остальными работниками [10], с которыми срочный договор заключается по соглашению сторон.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу N 33-8580/2019

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]