09.10.2019
Суд: решение по вопросу о том, принимать ли кандидата на службу, остается за госорганом
Физлицо обратилось в суд с иском к госоргану об отмене результатов второго этапа конкурса на замещение вакантной должности госслужбы.
Конкурс проводился в два этапа: первый - оценка квалификационных требований кандидатов на замещение должности, второй - тестирование, индивидуальное собеседование, по результатам которых определялся победитель конкурса.
Истец прошел тестирование, а затем и собеседование, но победителем конкурса его не признали.
Кандидат посчитал: так как он прошел первый и второй этапы, на собеседовании дал четкие ответы на поставленные вопросы, ему необоснованно отказали во включении в кадровый резерв.
Суд с доводами не согласился. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовой договор с конкретным лицом. Соответственно, по результатам конкурса работодатель сам решает, принимать кандидата на госслужбу или нет.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу N 33-31674/2019 [1]
Правительство освободило библиотеки от применения ККТ при оказании некоторых платных услуг
В перечень услуг, при оказании которых с 7 октября не нужно применять ККТ, вошли четыре группы:
- услуги, связанные с копированием;
- информационные, справочно-консультационные услуги;
- сервисные услуги, связанные с основной деятельностью библиотеки;
- реставрационные услуги.
Освобождение вправе использовать государственные и муниципальные библиотеки, библиотеки РАН и других академий, НИИ и образовательных организаций при оказании услуг населению.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 07.10.2019 N 2315-р [2]
ФНС утвердила новую форму расчета по страховым взносам
Опубликован приказ налогового ведомства с новой формой РСВ, порядком ее заполнения и форматом представления в электронном виде. Впервые подать расчет на новом бланке потребуется за I квартал 2020 года.
Подробнее о новшествах мы скоро расскажем в новостях.
Документ: Приказ ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@ [3]
Сотрудника не допустили к работе по состоянию здоровья, и он ушел домой - суд не счел это прогулом
По результатам предрейсового медосмотра водителя не допустили к работе. Из-за плохого самочувствия его направили к врачу. Работник ушел домой. Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
Суд отметил: в такой ситуации организация должна была отстранить водителя, но этого не сделала.
Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте в обзоре [4].
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу N 33-38262/2019 [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=78C3A56B27437B371E63950CA264EC9B&req=doc&base=SOCN&n=1183960&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D31#s52je1dwzm
[2] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910090041?index=0&rangeSize=1
[3] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910080014
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=78C3A56B27437B371E63950CA264EC9B&req=doc&base=LAW&n=302671&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D54#st6x17stuv
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=78C3A56B27437B371E63950CA264EC9B&req=doc&base=SOCN&n=1181672&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D55#rctcqtfdzd
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220