Кадровику от 26 сентября 2019 года

26.09.2019

Минтруд разъяснил, как предоставить работнику отпуск во время командировки

Ведомство указало, что работник не может находиться одновременно в командировке и ежегодном отпуске. Чтобы отправить работника отдыхать, нужно оформить две командировки: до и после отпуска. При этом работодатель вправе предоставить отпуск без временного промежутка между командировками.

Как оформить отзыв из командировки, подскажет путеводитель [1].

Документ: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726

 

26.09.2019

Проекты о новом порядке выплат работникам при ликвидации организации одобрены в первом чтении

Госдума поддержала поправки к ТК [2] РФ и Закону [3] о госрегистрации юрлиц и ИП. Цель изменений - не допустить ситуации, когда организация закрывается до того, как все работники получили выходные пособия.

Работодателям планируют предоставить два варианта осуществления выплат при ликвидации:

- выдавать выходное пособие так же, как сейчас [4]: один средний месячный заработок платить при увольнении и еще один - по истечении двух месяцев (если уволенный за это время не трудоустроился);

- выплачивать пособие сразу за весь период сохранения за работником среднего заработка.

Второй вариант поможет ускорить ликвидацию организации. Не нужно будет дожидаться истечения срока, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами.

Подробнее о проектах мы писали, когда их внесли в Госдуму. Разобраться в них поможет наш обзор [5].

Документы: Проект Федерального закона N 736450-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/736450-7 [6])

Проект Федерального закона N 736458-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/736458-7 [7])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]