Бухгалтеру бюджетной организации от 19 сентября 2019 года

19.09.2019

Госдума приняла в третьем чтении множество поправок к НК РФ

19 сентября Госдума одобрила масштабные изменения в НК [1] РФ, которые связаны с исполнением основных направлений налоговой политики. Новшества коснутся, в частности:

- части первой [1] НК РФ;

- НДС;

- НДФЛ и взносов;

- налога на прибыль;

- транспортного налога;

- земельного налога.

Среди наиболее значительных изменений стоит назвать перенос сроков сдачи 2-НДФЛ [2] и годового расчета 6-НДФЛ [3]. Если по действующей редакции их нужно подать не позднее 1 апреля [4] следующего года, то по новым правилам это нужно будет сделать уже не позднее 1 марта (абз. 3 и 4 пп. "а" п. 19 ст. 2 проекта).

Подробнее о поправках, которые предусмотрены законопроектом, мы расскажем в ближайшее время в наших материалах.

Документ: Проект Федерального закона N 720839-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/720839-7 [5])

 

19.09.2019

Опубликована форма документа, которая заменит карточку СНИЛС

С 29 сентября ПФР начнет сообщать о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новой форме [6]. Работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить [7] такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде.

В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в "зеленой карточке" [8]:

- страховой номер;

- Ф.И.О.;

- дата и место рождения;

- пол;

- дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Напомним, карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля.

Документы: Постановление [9] Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п

Как зарегистрировать работника в ПФР с присвоением ему СНИЛС

 

19.09.2019

Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался ВС РФ

Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул [10].

Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город.

Верховный суд не поддержал выводы судов. Он указал, что следовало установить:

- мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном транспорте;

- что он для этого сделал;

- предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;

- не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;

- учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.

ВС РФ обратил внимание, что работник пытался выехать в город, например вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных взысканий.

Суды не исследовали данные обстоятельства, и ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

Документы: Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98

Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными