Бухгалтеру от 5 сентября 2019 года

05.09.2019

Суды в пользу работодателя: с компенсации за задержку зарплаты платить взносы не нужно

Очередной спор выиграл страхователь: АС Центрального округа признал, что ФСС неправомерно доначислил на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм. Суд отметил, что такая компенсация - вид материальной ответственности работодателя. Она выплачивается в силу закона [1] и обеспечивает дополнительную защиту прав сотрудника.

Обращаем внимание: практика показывает, что суды занимают единую позицию в этом вопросе. А вот Минфин продолжает настаивать: с компенсации за задержку зарплаты работодатель должен заплатить взносы.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 19.08.2019 по делу N А84-2112/2018

 

05.09.2019

С 2020 года выявленные результаты интеллектуальной деятельности будут учитывать в доходах

Если при инвентаризации организация выявила права на результаты интеллектуальной деятельности, то сейчас в доходах они не учитываются [2]. Такое правило действует [3] в 2018 и 2019 годах. Минфин отметил, что продлевать это освобождение не будет: два года - достаточный срок для компаний, чтобы без налоговых последствий привести в порядок системы учета.

Таким образом, организациям, которые еще не проводили инвентаризацию, стоит поторопиться, чтобы завершить все до конца текущего года.

Документы: Письмо Минфина России от 12.08.2019 N 03-03-07/60630

Письмо Минфина России от 06.08.2019 N 03-03-07/59124

 

05.09.2019

Удалось выйти из состава солидарных поручителей - налог на прибыль платить не надо

Как пояснила ФНС, если компания заключила с кредитором мировое соглашение и вышла из состава солидарных поручителей, экономической выгоды, которую можно было бы оценить по НК РФ, у нее не возникает. Значит, нет и дохода для целей налога на прибыль.

Такой вывод ранее уже делал Минфин.

Документ: Письмо ФНС России от 30.07.2019 N СД-4-3/15018

 

05.09.2019

Увольнять ли работника, направившего телеграмму с просьбой об уходе: выясняем вместе с Мосгорсудом

В телеграмме не было отметки [4] о том, что она заверена оператором. Работодатель посчитал, что на основе такого документа уволить сотрудника нельзя.

Мосгорсуд с ним не согласился, обратив внимание на следующее. Сначала работник направил в организацию телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор, а через несколько дней - уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после истечения срока предупреждения об увольнении [5] он не выходил. Не получив ответа от работодателя, сотрудник обратился в суд. Последовательные действия работника подтверждали его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение.

Отметим, после получения "незаверенной" телеграммы от работника лучше использовать все возможные способы связаться с ним, чтобы уточнить его намерения. Так вы обезопасите себя от возможных рисков при нарушении процедуры увольнения.

Если же подпись на телеграмме заверена, смело увольняйте работника. Суды в таком случае поддерживают работодателей, например тот же Мосгорсуд.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019

Как оформить увольнение по собственному желанию [6]