Кадровику от 29 августа 2019 года

29.08.2019

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:

- прервать декретный отпуск основного работника;

- уволить [1] замещающего сотрудника;

- оформить перевод;

- возобновить отпуск основного работника;

- заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.

Подобный совет ведомство давало и ранее.

Отметим, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643