18.07.2019
Необязательно выплачивать работнику премию сверх суммы в соглашении об увольнении
Сотрудник в конце года был уволен [1] по соглашению сторон. Он посчитал, что должен получить годовую премию, как и остальные сотрудники. Однако ему отказали в выплате. Работник обратился в суд.
Санкт-Петербургский городской суд сотрудника не поддержал. Он обратил внимание на условия соглашения. В нем стороны определили сумму компенсации при увольнении и подтвердили, что финансовых претензий друг к другу не имеют. Значит, работодатель не был обязан выплачивать премию уволенному.
Отметим, Санкт-Петербургский городской суд придерживался такой позиции и ранее.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2019 N 33-1766/2019 [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_321526/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst477
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=148813E13141AF84102C5724AE81DB06&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=124671563453554243&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Btext%3D%3Cdummy%3E%3Cspan%20class%3D%22i%20b1%22%3E%EE%EF%F0%E5%E4%E5%EB%E5%ED%E8%E5%3C/span%3E%3C/dummy%3E%3Bindex%3D29&REFDST=8004%2C-3#025458206039394793
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220