Суд не согласился с увольнением из-за ликвидации компании, ведь она продолжала деятельность
Компания-банкрот уволила [1] работника в связи с ликвидацией организации. Так как она продолжила свою деятельность и запись об исключении компании из ЕГРЮЛ не появилась, сотрудник счел увольнение незаконным и обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела [2]. Уволить персонал возможно только до того, как ликвидация компании зарегистрирована, что работодатель и сделал.
Апелляция решила [3] иначе. Несмотря на право уволить сотрудников до окончания ликвидации, работодатель не доказал, что она действительно происходит. Конкурсное производство с 2014 года уже им продлевалось. На момент увольнения и во время рассмотрения спора организация деятельность не прекратила. Кроме того, в нее принимались на работу другие сотрудники.
Это значит, что оснований для увольнения не было.
Такой позиции придерживаются и другие суды, например Московский областной суд. [4]
Документы: Бюллетень [5] судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2019 года)
Как уволить работника при ликвидации организации [6]
Верховный суд: возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ
Компания обвинила уволенного сотрудника в хищении средств из кассы и заключила с ним соглашение о возмещении денег. Когда должник не вернул часть суммы, организация обратилась в суд. Она требовала взыскать остаток долга и неустойку [7] за просрочку выплаты. В ответ бывший сотрудник потребовал признать соглашение недействительным, посчитав, что возмещать ущерб он должен был по правилам ТК [8] РФ.
Первая и вторая инстанции встали на сторону [9] компании. Работник сам признал законность соглашения, так как добровольно начал возвращать долг. Применять нормы ТК [10] РФ не требовалось, ведь на момент заключения соглашения трудовые отношения были прекращены.
Верховный суд не поддержал [11] такой подход. Привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Так, работодатель должен [12]:
- провести проверку;
- истребовать у сотрудника объяснение;
- определить размер ущерба;
- выяснить причины его возникновения;
- установить вину работника.
Суды не выяснили, была ли соблюдена процедура, поэтому ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.
Отметим, Верховный суд и ранее указывал [13], что к соглашению о возмещении работником ущерба нужно применять нормы ТК [14] РФ.
Документ: Определение [15] ВС РФ от 03.06.2019 N 9-КГ19-5
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=496&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D496%3Bindex%3D54#2cb0pcp2xhk
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=27&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=21445156293348319260&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFB
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=10&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31048156293348319339&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFB
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=53&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2561215629334835462&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBA
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=SOUR&n=190557&dst=100060&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000054&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100060%3Bindex%3D59#2axiqjy4xbo
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=PBI&n=241630&dst=100001&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000055&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100001%3Bindex%3D60#2dhhcvfh8so
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=312579&dst=101619&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101619%3Bindex%3D64#218775bpeah
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D64#5kb69ljekb
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D65#2gyu0hwbc08
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D65#466acalntns
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D66#307af26ux2q
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D66#9u9tw88eyps
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=312737&dst=100093&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000067&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100093%3Bindex%3D73#27x7jv5yg
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000067&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D73#23xcfhy4zjs
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000068&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D74#1l9nvbdlkpr
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220