12.07.2019
Перевыполнение плана по госзаданию: суд не увидел нарушений в выплате премий к праздникам
Контрольно-счетная палата вынесла [1] учреждению представление о возмещении в областной бюджет неправомерно использованных средств. По ее мнению [2], суммы субсидий на госзадание были потрачены на стимулирующие выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты труда, не являются расходами на оплату труда, связанными с оказанием госуслуг.
Суд не согласился с проверяющими. Он установил [3], что выплаты сотрудникам к профессиональному празднику, юбилейным датам (30-летие, 65-летие и др.) предусмотрены положением о премировании и положением об оплате труда. Приказы о премировании указывали [4] на стимулирование работников за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителя. Это соответствовало критериям положения об оплате труда.
По отчетам о выполнении госзадания объемные показатели за проверяемый период выполнены [5] с превышением плановых показателей. Это свидетельствует о результативности использования средств, направленных на обеспечение деятельности учреждения. Превышения расходов сверх ФОТ (в том числе в части размеров стимулирующих выплат) проверяющие не выявили.
Документ: Постановление [6] Шестого арбитражного апелляционного суда от 01.07.2019 по делу N А37-59/2019
Проверять сметную стоимость строительства и проектную документацию казначейство не вправе
УФК провело [7] выездную проверку учреждения. Изучалось, соблюдены ли условия, на которых средства федбюджета были предоставлены и затем использованы для строительства (реконструкции) и капремонта дорог. У учреждения имелось [8] положительное заключение госэкспертизы проектной документации и положительное заключение проверки достоверности определения сметной стоимости. Однако казначейство в рамках контрольного мероприятия провело [9] строительно-техническое исследование работ, для которого привлекло [10] специалистов сторонней организации.
Суд указал [11], что УФК не вправе проверять достоверность сметной стоимости строительства, реконструкции и капремонта объектов. К его компетенции не относится и ревизия экспертизы проектной документации.
Производя анализ сметной документации, достоверность которой проверена органами госэкспертизы, казначейство вышло [12] за пределы своих полномочий. Оно может лишь проконтролировать, соответствуют ли выполненные работы условиям госконтракта, достоверен ли документальный учет выполненных работ, а также проверить, обоснована ли в конкурсной документации начальная (максимальная) цена контракта. Такое обоснование в проектной документации имелось. Оно было подтверждено экспертным заключением государственной строительной экспертизы.
Документ: Постановление [13] Тринадцатого ААС от 26.06.2019 по делу N А26-11214/2018
Региональную компенсацию, выплаченную при увольнении чиновника, не нужно облагать взносами
ПФР посчитал, что из объекта обложения неправомерно исключена [14] единовременная выплата при увольнении госслужащего, равная годовому размеру зарплаты. Размер выплаты превышал трехкратный размер среднего месячного заработка. Поэтому фонд доначислил взносы. Госорган обратился в суд с заявлением о признании решения ПФР недействительным.
Суд первой инстанции встал [15] на сторону фонда. Однако апелляция с этим не согласилась [16].
Служащий уволился [17] по собственному желанию. При увольнении ему произвели [18] выплату, которая не была предусмотрена ни служебным контрактом, ни ЛНА госоргана. Она была установлена [19] региональным законодательством. Страхователь полагал, что выплата не является выходным пособием [20]. Она не относится [21] к системе оплаты труда, осуществлена не в рамках трудовых отношений и не связана с выполнением трудовых обязанностей. По мнению госоргана, выплата являлась [22] компенсационной. В базу по страховым взносам он ее не включил.
Апелляционная инстанция также сочла [23], что спорную выплату нельзя отнести к выходным пособиям [24]. Это отдельный вид компенсаций, установленный [25] законодательством субъекта. Компенсация в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, не является [26] выплатой, начисленной в связи с выполнением трудовых обязанностей, и не может считаться объектом обложения взносами.
Документ: Постановление [27] Восемнадцатого ААС от 27.06.2019 по делу N А76-43864/2018
Депутаты приняли в первом чтении масштабные поправки к НК РФ
В правительственном законопроекте много важных изменений, которые повлияют на работу бухгалтеров.
Так, сдавать 6-НДФЛ [28] и 2-НДФЛ [29] исключительно в электронном виде нужно будет тем, у кого 10 и более работников. Сейчас [30] порог до 25 человек.
Кроме того, есть поправка по налогу на прибыль, по которой переходить с линейного метода начисления амортизации на нелинейный можно будет только один раз в пять лет.
Подробнее о проекте мы писали [31], когда его внесли в Госдуму.
Документ: Проект Федерального закона N 720839-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/720839-7 [32])
Суд не согласился с увольнением из-за ликвидации компании, ведь она продолжала деятельность
Компания-банкрот уволила [33] работника в связи с ликвидацией организации. Так как она продолжила свою деятельность и запись об исключении компании из ЕГРЮЛ не появилась, сотрудник счел увольнение незаконным и обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела [34]. Уволить персонал возможно только до того, как ликвидация компании зарегистрирована, что работодатель и сделал.
Апелляция решила [35] иначе. Несмотря на право уволить сотрудников до окончания ликвидации, работодатель не доказал, что она действительно происходит. Конкурсное производство с 2014 года уже им продлевалось. На момент увольнения и во время рассмотрения спора организация деятельность не прекратила. Кроме того, в нее принимались на работу другие сотрудники.
Это значит, что оснований для увольнения не было.
Такой позиции придерживаются и другие суды, например Московский областной суд. [36]
Документы: Бюллетень [37] судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2019 года)
Как уволить работника при ликвидации организации [38]
Верховный суд: возмещать ущерб с бывшего сотрудника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ
Компания обвинила уволенного сотрудника в хищении средств из кассы и заключила с ним соглашение о возмещении денег. Когда должник не вернул часть суммы, организация обратилась в суд. Она требовала взыскать остаток долга и неустойку [39] за просрочку выплаты. В ответ бывший сотрудник потребовал признать соглашение недействительным, посчитав, что возмещать ущерб он должен был по правилам ТК [40] РФ.
Первая и вторая инстанции встали на сторону [41] компании. Работник сам признал законность соглашения, так как добровольно начал возвращать долг. Применять нормы ТК [42] РФ не требовалось, ведь на момент заключения соглашения трудовые отношения были прекращены.
Верховный суд не поддержал [43] такой подход. Привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Так, работодатель должен [44]:
- провести проверку;
- истребовать у сотрудника объяснение;
- определить размер ущерба;
- выяснить причины его возникновения;
- установить вину работника.
Суды не выяснили, была ли соблюдена процедура, поэтому ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.
Отметим, Верховный суд и ранее указывал [45], что к соглашению о возмещении работником ущерба нужно применять нормы ТК [46] РФ.
Документ: Определение [47] ВС РФ от 03.06.2019 N 9-КГ19-5
Оформите заявку [48] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [49], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS006&n=67185&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D26#2ey17gw3oil
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS006&n=67185&dst=100039&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100039%3Bindex%3D26#21wtw7eudlu
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS006&n=67185&dst=100054&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100054%3Bindex%3D27#cuq9jzp4tiw
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS006&n=67185&dst=100056&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100056%3Bindex%3D27#bqog7ija9i0
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS006&n=67185&dst=100058&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100058%3Bindex%3D28#69ri6nhawxk
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS006&n=67185&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#27epyhebobx
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D33#azp1hlpl3i8
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&dst=100078&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100078%3Bindex%3D33#1wsdlm5npyw
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D33#dkxexupng54
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&dst=100083&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100083%3Bindex%3D33#1g9o1tcjogd
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&dst=100082&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100082%3Bindex%3D34#6lh2v39cojs
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&dst=100092&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100092%3Bindex%3D35#1cb893ez99k
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS013&n=280061&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D36#76i0vs5d8vk
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D40#3xqhn1tqljs
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D41#24rsyvi5gwj
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100065&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100065%3Bindex%3D41#1xdku0sxg4z
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D42#2ccp1s77zhr
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D42#16bh5tig399
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D42#1wf4ls3ym90
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101127&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101127%3Bindex%3D42#clbpfhscryo
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100017&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100017%3Bindex%3D42#246in9oaydk
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D42#1vobr05g0br
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100050&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100050%3Bindex%3D43#2mt3lt8133w
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101127&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101127%3Bindex%3D43#yulaen2pe6
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D43#46x7m4nem4c
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&dst=100053&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100053%3Bindex%3D43#8nolgugw9p
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=RAPS018&n=145149&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D44#fm00gxiswf
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=289105&dst=6&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D6%3Bindex%3D41#kb783cu6bh
[29] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=309480&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D41#2hlfwsmxv3k
[30] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=328320&dst=11808&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D11808%3Bindex%3D41#1zk0vosa069
[31] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=320565&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D43#1m5vsvaw6hl
[32] https://sozd.duma.gov.ru/bill/720839-7
[33] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=496&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D496%3Bindex%3D54#2cb0pcp2xhk
[34] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=27&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=21445156293348319260&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFB
[35] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=10&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31048156293348319339&REFFIELD=134&REFDST=1000000051&REFDOC=179583&REFB
[36] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=53&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2561215629334835462&REFFIELD=134&REFDST=1000000053&REFDOC=179583&REFBA
[37] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=SOUR&n=190557&dst=100060&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000054&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100060%3Bindex%3D59#2axiqjy4xbo
[38] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=PBI&n=241630&dst=100001&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000055&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100001%3Bindex%3D60#2dhhcvfh8so
[39] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=312579&dst=101619&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101619%3Bindex%3D64#218775bpeah
[40] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D64#5kb69ljekb
[41] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D65#2gyu0hwbc08
[42] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D65#466acalntns
[43] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D66#307af26ux2q
[44] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100079&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100079%3Bindex%3D66#9u9tw88eyps
[45] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=312737&dst=100093&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000067&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100093%3Bindex%3D73#27x7jv5yg
[46] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=LAW&n=321526&REFFIELD=134&REFDST=1000000067&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D73#23xcfhy4zjs
[47] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=8DFE1D29127F8A0DF11F8A4991243698&req=doc&base=ARB&n=588302&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000068&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D74#1l9nvbdlkpr
[48] https://respectrb.ru/consultant/demo
[49] http://respectrb.ru/node/9220