08.07.2019
ВС РФ: по какому основанию увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе
Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен [1] за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.
Первая и вторая инстанции не увидели [2] нарушений в действиях организации.
Верховный суд с ними не согласился [3] и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией [4].
Документы: Определение [5] ВС РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4
Как уволить при ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения [6]
Минтруд: новый список вредных для женщин профессий еще не разработан
В СМИ появилась информация о готовности проекта с перечнем производств, на которых ограничено применение женского труда. Ведомство выступило с опровержением: сейчас перечень дорабатывают с учетом предложений профсоюзов и работодателей.
Как указал Минтруд, в текущем варианте списка собрано 100 "неженских" производств, работ и должностей. В действующем перечне [7], который был утвержден почти 20 лет назад, запрещенных профессий практически в пять раз больше - 456.
Ведомство отметило, что при безопасных условиях труда ограничения для женщин можно не учитывать.
Документ: Информация Минтруда от 04.07.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/354 [8])
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=485&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D485%3Bindex%3D26#1280b4ej5v5
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=ARB&n=587984&dst=100044&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100044%3Bindex%3D27#5912dyfbisk
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=ARB&n=587984&dst=100062&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100062%3Bindex%3D28#1nkpnypbjcb
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=496&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D496%3Bindex%3D28#2eijfvx3nvj
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=ARB&n=587984&dst=100062&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100062%3Bindex%3D29#10e5sx47r5z
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=PKV&n=201&dst=100592&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100592%3Bindex%3D30#1shbcv9man4
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=C1EFE4F67E12B955D0FFD05D917FDE7A&req=doc&base=LAW&n=26328&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D35#3mzx8d3x1q
[8] https://rosmintrud.ru/labour/relationship/354
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220