04.07.2019
Минфин опубликовал таблицу соответствия разделов, подразделов и КВР на 2020 - 2022 годы
Новая таблица [1] идентична прошлогодней [2]. В ней приведены наименования показателей и соответствующие им коды раздела, подраздела и вида расхода. Применять таблицу нужно при составлении и исполнении федерального бюджета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов.
Документ: Информация [3] Минфина России от 21.06.2019
Минфин в очередной раз скорректировал таблицу соответствия КВР и КОСГУ на 2019 год
На этот раз корректировки в таблице [4] следующие. Из нее убрали примечание к увязке КВР 112 [5] с подстатьей 226 [6] КОСГУ.
Добавили новые увязки:
- КВР 211 [7] и 212 [8] можно увязывать с подстатьей 228 [9] КОСГУ;
- расходы на корма для животных для нужд федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена военная или приравненная к ней служба, в рамках гособоронзаказа надо отражать по КВР 223 [10] в увязке с подстатьей 346 [11] КОСГУ.
Документ: Информация Минфина России от 02.07.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4 [12])
Если условия договора не отвечают интересам учреждения, суд может взыскать с руководителя убытки
Учреждение в лице его начальника заключило [13] договоры на оказание бухгалтерских услуг на общую сумму 34 500 руб. В них было включено [14] условие о неустойке за нарушение учреждением сроков оплаты услуг. Размер неустойки составлял 1% от стоимости договора за каждый день просрочки. На текущий финансовый год учреждению были выделены [15] ЛБО по КБК 901.0309.3029901.240.226 "Прочие работы, услуги" в сумме 41 700 руб., которые учреждение израсходовало на оплату гражданско-правовых договоров. Бухгалтерские услуги учреждение своевременно не оплатило [16].
Администрация города посчитала, что руководитель причинил учреждению убытки, и обратилась в суд за их взысканием.
Суды сочли [17], что, заключая соглашения о неустойке в составе договоров, начальник был осведомлен как о порядке финансового обеспечения деятельности муниципальных казенных учреждений и порядке исполнения бюджета по расходам, так и о недостаточности доведенных учреждению ЛБО. Суды оценили размер неустойки - 1% от цены договора за каждый день просрочки - как очень высокий. Они посчитали, что действия руководителя в части заключения договоров на таких условиях явно не отвечали интересам учреждения, и взыскали [18] с него более 300 тыс. руб.
Доводы руководителя о том, что тексты договоров были согласованы с юридической службой администрации, суды отклонили [19]. Директор несет самостоятельную обязанность действовать в интересах юрлица добросовестно и разумно.
Документ: Постановление [20] Арбитражного суда Уральского округа от 24.06.2019 по делу N А60-26291/2018
Финансисты напомнили: с затрат на обязательные медосмотры взносы не начисляют
Минфин сообщил [21]: если работодатель обязан по ТК [22] РФ организовать медосмотр, облагать взносами расходы на него не нужно. В данном случае нет объекта обложения. Ведомство уже высказывало [23] это мнение. Налоговики считают [24] так же.
Важно, чтобы расходы на медосмотры нес непосредственно работодатель. Если вы решите возместить затраты сотрудника, который сам оплатил медосмотр, взносы безопаснее перечислить. Это не вызовет претензий проверяющих [25]. Спорить с ними придется в суде.
Документы: Письмо [26] Минфина России от 21.06.2019 N 03-15-06/45499
Как учесть оплату медосмотра [27]
Проекты об электронных трудовых книжках одобрили в правительстве
Комиссия по законопроектной деятельности поддержала переход к электронным трудовым книжкам. Новый формат обеспечит удобный и быстрый доступ к информации о работниках, облегчит трудоустройство дистанционных сотрудников и снизит издержки компаний на ведение документов. Проекты будут рассмотрены на заседании правительства, и после этого, вероятно, их внесут в Госдуму.
Напомним основные новшества для работодателей:
- с 2020 года нужно будет вести одновременно электронные и бумажные книжки;
- с 2021 года сохранить оба формата придется только для работников, которые подали заявление об этом до конца 2020 года. Остальных потребуется перевести на электронный вариант;
- для тех, кто впервые трудоустраивается с 1 января 2021 года, будут применять только новый формат;
- сведения о трудовой деятельности будут храниться в электронном виде и у работодателей, и в ПФР. Сообщать в ПФР информацию о работниках понадобится ежемесячно. С 2021 года данные о приеме или увольнении придется передавать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Подробнее о том, как планируют обновить формат трудовых книжек, можно узнать в обзоре [28].
Документ: Информация Правительства РФ от 2 июля 2019 года (http://government.ru/activities/selection/302/37229/ [29])
Оформите заявку [30] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [31], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=327895&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#1uiauqhy1l7
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=301046&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#263lkf22t3j
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=327895&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D27#s338y7ftvn
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=294408&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D31#1nkykttwy2w
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=322175&dst=103482&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103482%3Bindex%3D31#1j24ho0r5pv
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100494&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100494%3Bindex%3D31#2a2l65wiwic
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=322175&dst=153362&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D153362%3Bindex%3D33#1wbvebw47n1
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=322175&dst=153363&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D153363%3Bindex%3D33#1f9m9wdj340
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100565&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100565%3Bindex%3D33#16t7ydr9uba
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=322175&dst=103561&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D103561%3Bindex%3D34#2ynu0fh4ans
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100815&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100815%3Bindex%3D34#23tfj5hv33p
[12] https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D39#4wky4sgeb6o
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D39#a6fes1bz24c
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D39#9nnpzadwma4
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100023&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100023%3Bindex%3D39#2l0g4khbato
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D41#1lpf7ya3lu2
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D41#19ortiexs0d
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D42#29u0k1x89nv
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=AUR&n=203572&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D43#25jzttuqzva
[21] http://respectrb.ru/%D0%BC
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=101309&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D101309%3Bindex%3D26#25nc4u6u6eu
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=PBI&n=235011&dst=100067&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100067%3Bindex%3D26#1nlm8pqx918
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=PBI&n=239339&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D26#f7rii6ora0g
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=QUEST&n=178976&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D27#27u8b7feht1
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=QUEST&n=185961&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D28#29pz6sfdy7f
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=PBI&n=218592&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#9helhvjbgls
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=504A04992D1B8B3A2AD3E2CA5BF1FAA1&req=doc&base=LAW&n=310064&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D39#2hrdcai78k8
[29] http://government.ru/activities/selection/302/37229/
[30] https://respectrb.ru/consultant/demo
[31] http://respectrb.ru/node/9220