24.06.2019
Узнали о давней переплате: оспаривать отказ инспекции бесполезно, но шанс вернуть деньги есть
Компания с 2010 года учитывала [1] расходы на мобилизационную подготовку по перечням Минэнерго, пока в 2016 году министерство не отозвало документы. Организация базу по налогу на прибыль пересчитала. За самый ранний период перерасчета образовалась недоимка [2], которую компания погасила, а вот начиная с 2011 года за каждый год получилась переплата [3], которую она попыталась вернуть.
Несмотря на то что ошибок при камеральных проверках выявлено не было [4], инспекция отказала в возврате налога, сославшись на то, что переплаты в карточке лицевого счета нет и с даты уплаты прошло гораздо больше трех лет [5]. Компания обратилась в суд [6], желая признать незаконным решение налоговиков. Спор она проиграла, и вот почему.
Суды трех инстанций указали [7], что сами по себе действия инспекции являются законными, ведь с со дня уплаты налога действительно прошло больше трех лет. Однако налогоплательщик вправе обратиться непосредственно в суд [8] с иском о возврате из бюджета переплаты. Сделать он это может в течение трех лет с того момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Компания этим правом не воспользовалась [9] и иных требований, кроме признания незаконными решений инспекции, не заявляла.
Таким образом, вероятно, если бы организация обратилась в суд с имущественным требованием о возврате, исход спора мог быть иным. В данном случае очевидно, что до момента, когда Минэнерго отозвало перечни мероприятий по мобилизационной подготовке, компания и не могла знать о наличии переплаты.
Документ: Постановление [10] АС Центрального округа от 30.05.2019 по делу N А09-6204/2018
ВС РФ: работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан
Сотрудник написал заявление на увольнение "день в день". Через несколько часов он отозвал заявление по почте, но все равно был уволен. Работник посчитал, что его вынудили уйти из компании, и обратился в суд.
Первая и вторая инстанции не увидели [11] нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.
Верховный суд с таким подходом не согласился [12] и отправил дело на новое рассмотрение. Сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.
Документ: Определение [13] ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D26#25dq9x4d0z4
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100018&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100018%3Bindex%3D26#2oc93sbmnro
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D26#vqbon5t7pw
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D27#1efpty7kweq
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=LAW&n=326380&dst=2932&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2932%3Bindex%3D27#2gj4uuty3lf
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D27#34imxlefdsc
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D28#39q0occt5r0
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D28#zpt6eix8b7
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100038&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100038%3Bindex%3D28#dat8pi5fgs8
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ACN&n=117785&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D30#20cx8s69hdf
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ARB&n=585857&dst=100031&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100031%3Bindex%3D35#z9dc5z20em
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ARB&n=585857&dst=100058&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100058%3Bindex%3D36#8j3th2ifwk
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=CFF0CF979617F80C7875BD3B0FB3F027&req=doc&base=ARB&n=585857&dst=100058&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100058%3Bindex%3D37#2cwkrb4zgje
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] https://respectrb.ru/node/9220