06.06.2019
ВС РФ: нельзя за счет субсидии на госзадание по образованию платить зарплату работникам столовой
Техникум выплачивал зарплату и премии сотрудникам столовой из средств субсидии на госзадание, полученной из регионального бюджета. По результатам проверки контролеры потребовали вернуть потраченные бюджетные деньги как использованные не по целевому назначению. Апелляция и кассация с ними согласились [1].
Деятельность работников столовой не связана с оказанием госуслуг. Финансирование организации питания не является [2] обязанностью субъекта РФ. Поэтому организация питания должна оплачиваться не за счет субсидии на госзадание, а за счет иных средств (выделенных или собственных).
ВС РФ отказался [3] пересматривать спор, чем подтвердил правильность подхода нижестоящих судов и свою позицию [4] по аналогичному спору, принятую в октябре прошлого года.
Документ: Определение [5] Верховного Суда РФ от 27.05.2019 по делу N А58-4308/2017
Можно ли взыскать с работника неправомерно выданные стимулирующие выплаты, разбирался суд
При проведении контрольных мероприятий по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности ревизоры выявили, что учреждение неправомерно [6] производило стимулирующие выплаты работнику. Его должность не относилась к категории "научные сотрудники". По результатам проверки учреждение обратилось в суд с иском о взыскании с работника излишне выплаченной зарплаты. Суд в требовании отказал.
Во исполнение указа [7] президента учреждения обязаны [8] были обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей и научных сотрудников до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Минтруд утвердил перечень [9] категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указом. В этот перечень были включены [10] научные сотрудники.
Несмотря на то что работник не являлся научным сотрудником, суд не стал [11] взыскивать с него деньги, выданные в качестве стимулирующих выплат. По его мнению [12], учреждение:
- не доказало факт счетной ошибки;
- не установило вину работника в невыполнении норм труда или простое;
- не выявило факт неправомерных действий работника.
Документ: Апелляционное определение [13] Московского городского суда от 12.03.2019 N 33-10425/2019
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=ARB&n=584008&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D26#2b6ngkpmzdx
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=ARB&n=584008&dst=100014&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100014%3Bindex%3D27#1mst2sk7gul
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=ARB&n=584008&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D28#6d19ptzh8bs
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=PKBO&n=34429&dst=100063&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100063%3Bindex%3D28#1ewnycuf54t
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=ARB&n=584008&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#9maw2wwt51k
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=SOCN&n=1140504&dst=100030&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100030%3Bindex%3D33#2ismn5v54du
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=LAW&n=129344&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#2czyfvm5fxz
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=SOCN&n=1140504&dst=100025&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100025%3Bindex%3D34#1mp0lgqw3hy
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=LAW&n=147535&dst=100097&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100097%3Bindex%3D34#2gpgc43rpq6
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=SOCN&n=1140504&dst=100028&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100028%3Bindex%3D34#w3cw701d1f
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=SOCN&n=1140504&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D35#btkz1708400
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=SOCN&n=1140504&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D35#1kz5m2wp9sf
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=DE503FB6397F5717FFA40EEEC52A3639&req=doc&base=SOCN&n=1140504&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D39#caa7rjnq360
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220