28.05.2019
Страхователи выигрывают: суды освобождают от взносов суммы пособий, которые ФСС не принял к зачету
В очередной раз страхователи смогли выиграть суды у ПФР. Фонд хотел, чтобы с выплаченных работникам пособий, которые ФСС не принял к зачету, перечислили взносы.
Суды Западно-Сибирского [1] и Северо-Западного [2] округов посчитали такой подход неправомерным. Тот факт, что ФСС не принял к зачету выплаты работникам, не отменяет их социальной направленности. Значит, и оснований платить с них взносы нет.
Подобную позицию, хоть пока и по Закону [3] о страховых взносах, работодатели успешно отстаивают в судах [4]. Но ФНС продолжает настаивать на другой точке зрения [5].
Документы: Постановление [6] АС Западно-Сибирского округа от 15.05.2019 по делу N А27-25521/2018
Постановление [7] АС Северо-Западного округа от 29.04.2019 по делу N А56-115566/2018
Даже если работников нет, а руководитель не получает вознаграждения, СЗВ-М нужно сдавать
ПФР оштрафовал [8] компанию за не сданную вовремя отчетность по форме СЗВ-М [9]. В оправдание организация ссылалась [10] на то, что у нее нет работников, а директор, который является одиним из учредителей, не получал дохода. Суды трех инстанций поддержали [11] проверяющих: компания должна была отчитаться о директоре, так как невыплата ему вознаграждения не имеет правового значения.
Учтите позицию Минтруда [12]: если руководитель является единственным учредителем или с ним заключен трудовой договор, то даже при отсутствии выплат нужно подавать СЗВ-М. Если трудовой договор не заключен, то ситуация не столь однозначна. Однако менее рискованно отчитаться.
Документ: Постановление [13] АС Центрального округа от 18.04.2019 по делу N А14-1839/2018
ВС РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен [14] за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.
В суде сотрудник предъявил копию заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.
Суды первой и второй инстанции поддержали организацию. Отпуск не был согласован с работодателем. Оригинала заявления нет, приказ не издавался.
Верховный суд с таким подходом не согласился. Нужно устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать [15] отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.
Документы: Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1766458 [16])
Как предоставлять отпуск без сохранения заработной платы? [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=AZS&n=156093&dst=100023&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100023%3Bindex%3D27#7h38tur9hck
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=ASZ&n=216170&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D27#16wpgkn72xo
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=LAW&n=209101&dst=100059&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100059%3Bindex%3D28#wtnw6a6c0v
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=PBI&n=240497&dst=100106&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100106%3Bindex%3D28#i6hk3534i
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=PBI&n=235011&dst=100060&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100060%3Bindex%3D28#1hffhno6i9y
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=AZS&n=156093&dst=100023&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100023%3Bindex%3D29#baofs2dlwpk
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=ASZ&n=216170&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D30#2bq8x9pudp4
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=ACN&n=117073&dst=100021&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100021%3Bindex%3D34#810tpop2u2s
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=LAW&n=194369&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D34#1fj9oi1wpiu
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=ACN&n=117073&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D34#51r5rg49m7
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=ACN&n=117073&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D34#1zw17ci1sx0
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=PBI&n=227089&dst=100001&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100001%3Bindex%3D35#2h352kj2wpe
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=ACN&n=117073&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D36#2iufkjat7wc
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=499&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D499%3Bindex%3D40#2c7r0irxyez
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100872&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100872%3Bindex%3D43#1mt7urycq11
[16] http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1766458
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=PKV&n=5&dst=100002&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100002%3Bindex%3D45#288m7pwqyjg
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220