Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые, кадровые и налоговые аспекты, минимизация рисков

Современные формы заемного труда (аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала): цели, возможности, ограничения использования. Плюсы и минусы различных схем привлечения внештатного (арендованного) персонала: сравнительный анализ практики с учетом действующих норм НК РФ и ожидаемых изменений налогового законодательства

Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с внештатными (арендованными) работниками. Оценка законности заключения договоров лизинга персонала, аутсорсинга, аутстаффинга. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда (анализ на примерах из практики)

Гражданско-правовые договоры, используемые для оформления отношений с привлеченным персоналом: виды, сравнительный анализ достоинств и недостатков, порядок заключения

Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внештатного (арендованного) персонала, и способы их решения

Оформление отношений с работодателем фактическим и юридическим (приказы по личному составу, трудовые книжки, командировки, больничные, учет рабочего времени,

дисциплинарные взыскания, материальная ответственность и пр.). Перевод сотрудников на работу на условиях аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правовых договоров. Реорганизация компании и увольнения сотрудников при использовании схем аутсорсинга в соответствии с ТК РФ. Оформление вывода персонала за штат и перевода его в штатный состав иного юридического лица (специализированной организации). Особенности договорных отношений со специализированной организацией в соответствии с ГК РФ

Риски работодателя при использовании внештатного (арендованного) персонала и способы их минимизации. Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура)

Предоставление услуг по договорам лизинга персонала: нюансы, проблемы и риски для лизингополучателя. На что обращают внимание контролирующие органы при проверке договоров на привлечение арендованного персонала. Налоговые опасности, связанные с применением таких договоров. На какие положения договоров об использовании заемного труда следует обратить внимание, чтобы избежать доначислений налогов, пеней и штрафов. Последствия переквалификации договора лизинга (аутсорсинга, аутстаффинга) персонала в трудовой договор (доначисление «зарплатных» налогов, отказ в учете лизинговых платежей в составе расходов, отказ в применении налоговых вычетов и пр.)

Судебная практика по делам об использовании заемного труда

Позиция арбитражных судов по вопросу обоснованности применения договоров об использовании внештатного (арендованного) персонала. Арбитражная практика переквалификации договоров лизинга персонала: за и против

Ответы на вопросы, практические рекомендации

СЕМИНАР ПРОВОДЯТ:

Тимофей Александрович Пружинин - эксперт в области трудового права, практикующий юрист, преподаватель Академии практической психологии на базе ГУ - ВШЭ

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 14 300 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект