Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд
Сотрудник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция встала [1] на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться [2] с ним об уходе сразу после подачи заявления, но он этого не сделал. Иных оснований [3] для досрочного увольнения у него не было. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Архангельского областного суда [4].
Документ: Апелляционное определение [5] Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=SOSB&n=255093&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D51#2k29xqg7amq
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100581&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100581%3Bindex%3D51#2fefz3lv5m7
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1903&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1903%3Bindex%3D51#2gfqoxhcbdh
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=SOSZ&n=201197&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D52#2q1ebeeiuxg
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=SOSB&n=255093&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D53#3vdbqmwug48
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220