21.03.2019
Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд
Сотрудник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция встала [1] на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться [2] с ним об уходе сразу после подачи заявления, но он этого не сделал. Иных оснований [3] для досрочного увольнения у него не было. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Архангельского областного суда [4].
Документ: Апелляционное определение [5] Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019
С 18 марта юридические и бухгалтерские фирмы должны блокировать деньги клиентов из "черных списков"
Это следует из поправок [6] к "антиотмывочному" закону [7]. Они касаются адвокатов, нотариусов и тех, кто оказывает [8] юридические или бухгалтерские услуги.
Все они теперь должны применять меры по замораживанию (блокированию) денег или иного имущества клиентов, которые попали в "черные списки" Росфинмониторинга. Речь идет о перечнях физлиц и организаций, связанных с экстремизмом или терроризмом [9], а также распространением оружия массового уничтожения [10].
Как именно исполнять требование, новые поправки не устанавливают. Вместе с тем в начале марта появилось письмо [11] Росфинмониторинга, из которого можно узнать некоторые подробности. Так, замораживать безналичные деньги нужно [12] путем запрета совершать операции:
- за счет денег, которые поступили от клиента из "черного списка" или от третьего лица, но для этого клиента;
- по выплате денег такому клиенту по какому-либо договору.
Закон также устанавливает, что из-за блокировки денег и имущества у адвокатов, нотариусов, представителей юридического и бухгалтерского консалтинга гражданско-правовая ответственность не возникнет [13].
Документ: Федеральный закон [14] от 18.03.2019 N 33-ФЗ
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=SOSB&n=255093&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D27#ueupwiarf8
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100581&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100581%3Bindex%3D27#4y9t7prxxg
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=1903&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1903%3Bindex%3D27#270dum7p423
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=SOSZ&n=201197&dst=100029&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100029%3Bindex%3D28#e5m3nwyw10
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=SOSB&n=255093&dst=100042&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100042%3Bindex%3D29#a8u8co2pu48
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=320405&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D33#9pnnn6bta8
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=296824&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D33#21046q02sup
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=302918&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D33#5hsnwetu65
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=296824&dst=298&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D298%3Bindex%3D34#7hjapsyp4h
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=296824&dst=313&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D313%3Bindex%3D34#iclu6ctmdb
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=319648&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D35#2ov1t3w3ang
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=319648&dst=100032&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100032%3Bindex%3D35#1lldqtfppdi
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=320405&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D38#1bf0o8rfnad
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=F5C84BE409B0ADD4A07BCC8B72C22336&req=doc&base=LAW&n=320405&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D39#bhikcv87p00
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220