07.03.2019
Субсидия на исполнение соцзаказа: поправки в БК РФ приняли в первом чтении
Проект федерального закона Госдума рассмотрела 5 марта. Данный законопроект разработан в целях реализации другого федерального закона - о социальном заказе, проект [1] которого принят Госдумой в декабре прошлого года в первом чтении.
В БК [2] РФ планируется ввести [3] новый вид бюджетных ассигнований на оказание государственных или муниципальных услуг. По нему будут осуществлять финансовое обеспечение исполнения государственного или муниципального социального заказа. Это позволит при необходимости перераспределить бюджетные средства между исполнителями услуг, которыми смогут выступать [4] юрлица любой организационно-правовой формы, а также ИП и физлица - производители товаров, работ, услуг.
Законопроект устанавливает виды [5] субсидий и порядок [6] их предоставления.
По соглашению, которое заключается в целях исполнения государственного или муниципального соцзаказа, можно будет принимать [7] долгосрочные бюджетные обязательства. Для этого срок оказания социальной услуги, установленный законодательством, должен превышать срок бюджетного планирования.
Документы: Проект [8] Федерального закона N 620139-7
Обзор: Государственный (муниципальный) соцзаказ: законопроект принят в первом чтении [9]
Мосгорсуд: нельзя уволить за прогул, если у работника нет больничного, но есть медсправка
Работник целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку. Организация его уволила за прогул. По ее мнению, медсправка не подтверждает нетрудоспособность.
Мосгорсуд с этим не согласился [10]. Отсутствие больничного еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие [11] по временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение в этой ситуации незаконно.
Отметим, что практика по данному вопросу не совсем однозначна.
Похожие решения уже были, например:
- у Мосгорсуда [12];
- Свердловского областного суда [13].
Однако некоторые суды не рассматривали медсправку как подтверждение уважительной причины невыхода на работу, в частности Санкт-Петербургский городской суд [14].
Подробнее о случаях, когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, читайте в нашем обзоре [15].
Документ: Апелляционное определение [16] Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019
НДС по расходам на проезд и проживание работника, отправленного на учебу, можно принять к вычету
Если вы направили сотрудника на профобучение в другой город, то заявляйте вычет НДС по расходам на его проезд и проживание. Минфин не видит [17] в этом ничего страшного. Принимайте налог к вычету так же, как это надо делать [18] по командировочным расходам. Дело в том, что таким сотрудникам вы обязаны компенсировать [19] командировочные расходы, как и в случае обычной служебной поездки.
Документ: Письмо [20] Минфина России от 21.02.2019 N 03-07-11/11286
Оформите заявку [21] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [22], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=178477&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#3nojftrvhdw
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=LAW&n=314830&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D27#6ion57b095c
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=179422&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D27#2o8nxo7n4li
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=179422&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D27#2bzdz5aij5j
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=179422&dst=100022&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100022%3Bindex%3D28#qcrvfd9244
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=179422&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D28#2exilb4cmvs
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=179422&dst=100027&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100027%3Bindex%3D29#4ubzokuwl04
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PRJ&n=179422&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#1kykjvb3grf
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=LAW&n=315793&dst=100001&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bdstident%3D100001%3Bindex%3D31#27naut8tn20
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31235155227813721018&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFB
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PBI&n=238564&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D46#78q1p6h0zng
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=4&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=1667215522781378138&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBAS
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=2&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2810015522781379096&REFFIELD=134&REFDST=1000000045&REFDOC=179583&REFBAS
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=121&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=372155227813711429&REFFIELD=134&REFDST=1000000046&REFDOC=179583&REFBA
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=LAW&n=302671&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D52#bqeg8gek83s
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=14450155227813720516&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFB
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=QUEST&n=183005&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D40#1vr90gw8szj
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=PBI&n=237570&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D40#2d8rshm73qg
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=2259&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D2259%3Bindex%3D40#68uv195v9ec
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=7C3E6D01D6E0E3F2A985AF187A687DBB&req=doc&base=QUEST&n=183005&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D41#1kcr2qclbar
[21] https://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://respectrb.ru/node/9220