06.03.2019
С 11 марта МВД начнет применять чек-листы для проверок компаний и учреждений по вопросам миграции
Утверждены чек-листы для плановых проверок юрлиц и ИП, которые:
- привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства;
- выступают принимающей [1] или приглашающей [2] стороной (кроме работодателей это могут быть, например, образовательные организации, гостиницы, организации медицинской помощи в стационарах).
Рекомендуем использовать чек-листы для самопроверки.
Для тех, кто привлекает к труду иностранцев и лиц без гражданства, чек-лист [3] содержит 10 вопросов. Среди них следующие:
- есть ли разрешение привлекать и использовать иностранцев;
- заключены ли с ними трудовые или гражданско-правовые договоры;
- есть ли у иностранцев разрешения на работу или трудовые патенты;
- уведомил ли работодатель либо заказчик работ или услуг МВД о заключении (расторжении) упомянутых договоров;
- является ли работник, на которого не оформлено разрешение, гражданином государства - члена ЕАЭС.
Для принимающих и приглашающих сторон есть отдельный чек-лист [4] о том, уведомляет ли:
- образовательная организация МВД о самовольном убытии иностранца в установленный срок [5], о предоставлении иностранцу академического отпуска, о завершении или прекращении обучения иностранца или лица без гражданства;
- администрация организации (учреждения) МВД о приезде иностранца в место пребывания и о его убытии в установленный срок [6].
Обязанность использовать чек-листы при плановой проверке появилась [7] у МВД еще с 2018 года. В октябре того же года был разработан проект [8]. И вот, наконец, чек-листы обрели окончательную форму.
Документ: Приказ [9] МВД России от 29.01.2019 N 42
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=315250&dst=57&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D57%3Bindex%3D53#263f14ux7ys
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=303126&dst=100404&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100404%3Bindex%3D53#29u836hfj3w
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=319343&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000050&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D55#ddtb3ex0rds
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=319343&dst=100082&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100082%3Bindex%3D61#1lmpj86807e
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=303126&dst=1099&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000057&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1099%3Bindex%3D62#2mt2g8chqyq
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=315250&dst=54&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000058&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D54%3Bindex%3D63#2fkgnkv15ak
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=286501&dst=100013&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100013%3Bindex%3D64#2g2ze0ahnoz
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=PBI&n=240224&dst=100011&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000059&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100011%3Bindex%3D64#n3bawcp1ok
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=21CE6926E4E1F8AA46B3FEFF0BB0879B&req=doc&base=LAW&n=319343&dst=100005&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100005%3Bindex%3D65#1whjwcucuii
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220