01.03.2019
Минтруд утвердил типовые госконтракты на спецоценку условий труда и обучение по охране труда
Типовой контракт на обучение работодателей и сотрудников вопросам охраны труда будут использовать для закупок услуг по коду ОКПД2 85.42.19 [1]. Размер НМЦК значения не имеет.
В приказе отсутствует информационная карта для типового контракта на спецоценку условий труда, хотя в списке приложений она заявлена. Полагаем, что цена контракта не будет иметь значения, а услуга должна относиться к коду 71.20.19.130 [2]. Такой код был указан в последней версии проекта приказа [3] Минтруда.
Приказ вступит в силу уже 9 марта 2019 года.
Документ: Приказ Минтруда от 24.12.2018 N 834н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201902260031 [4])
УФАС направило победителя в РНП со второго раза, но суды решили, что надо было подождать еще
Победитель аукциона не представил в срок подписанный проект контракта и обеспечение исполнения контракта. Заказчик направил [5] сведения для включения в РНП. Контрольный орган продлил [6] срок, но и в этот раз контракт не был заключен. Тогда УФАС включило [7] победителя в РНП.
Суды встали на сторону участника [8], поскольку все его действия были направлены на заключение контракта:
- при первом обращении заказчика в УФАС стороны подписали [9] контракт в бумажном виде;
- победитель направил [10] заказчику подписанный контракт через электронную площадку, хотя сделал это с опозданием;
- общество пыталось перечислить [11] обеспечение исполнения контракта;
- оно закупило [12] материалы, необходимые для выполнения работ.
Победителя, уклонившегося от заключения контракта, можно включить в РНП, только если его поведение было недобросовестным [13]. В данном случае организация имела реальные намерения заключить контракт и принимало меры для этого. Включение победителя в РНП признали [14] незаконным.
Документ: Постановление [15] Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.01.2019 по делу N А43-5987/2018
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=313368&dst=134951&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D134951%3Bindex%3D26#2nvqx7lb97c
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=313368&dst=132684&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D132684%3Bindex%3D27#1pp8tbzgphc
[3] http://regulation.gov.ru/projects#npa=79037
[4] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201902260031
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100040&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100040%3Bindex%3D33#93265d3hm4k
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100041&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100041%3Bindex%3D33#2q9zy4gotku
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100043&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100043%3Bindex%3D33#xx4l5rwlaq
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D34#1r4ms82l8cg
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100061&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100061%3Bindex%3D35#96cw84qj2g
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100062&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100062%3Bindex%3D36#20dbhh5z5gg
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100063&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100063%3Bindex%3D37#1b7qeseq1ob
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100064&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100064%3Bindex%3D38#p5bxaja279
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100058&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100058%3Bindex%3D39#1swnrgbs1cu
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D39#d80jq10vze0
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86401&dst=100069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179581&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100069%3Bindex%3D40#1lgfx86vpwr
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220