01.03.2019
Вновь скорректирована сопоставительная таблица кодов доходов 2018 и 2019 годов в увязке с КОСГУ
Минфин продолжает вносить изменения в таблицы, которые помогут учреждениям правильно применять новые порядки формирования КБК и кодов КОСГУ. На этот раз в таблице [1] по доходам уточнены в соответствии с Порядком N 132н [2] коды аналитических групп подвидов доходов. Например, нужно применять коды:
- для страховых взносов - 160 [3];
- недоимок, пеней и штрафов по страховым взносам - 140 [4].
Для некоторых доходов предлагают использовать те же коды, которые были в 2018 году:
- для доходов от внешнеэкономической деятельности (например, таможенных пошлин и сборов) - 180 [5];
- поступлений (перечислений) по урегулированию расчетов между бюджетами и безвозмездных поступлений - 180 и 151.
Подготовлены и другие вспомогательные таблицы. Все они размещены на сайте Минфина в рубрике "Бюджет", раздел "Бюджетная классификация Российской Федерации" (подразделы "Бюджетная классификация Российской Федерации" и "Методический кабинет").
Документ: Информация Минфина России от 26.02.2019 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122951&page_id=2104&popup=Y&area_id=4 [6])
Минфин: принимать к вычету НДС по дубликату счета-фактуры нельзя
Покупатель, потеряв оригинал счета-фактуры, попросил продавца выставить дубликат. Не опасно ли по нему принять налог к вычету?
В НК [7] РФ ничего не сказано ни о том, может ли продавец выставить дубликат счета-фактуры, ни о том, вправе ли покупатель принимать к вычету НДС по такому документу, сообщили [8] финансисты. Полагаем, это значит, что Минфин против того, чтобы заявлять вычет по дубликатам.
Отметим, суды считают иначе. Так, АС Центрального округа подтвердил [9] правильность вычета на основе дубликатов. Их выставил контрагент на замену утраченным документам.
Если вы решите руководствоваться точкой зрения арбитров, то готовьтесь отстаивать свою позицию в суде.
Документы: Письмо [10] Минфина России от 14.02.2019 N 03-07-09/9057
Как оформить дубликат счета-фактуры [11]
Рабочий день в отпуске по уходу за ребенком уменьшен на час - суд против выплаты пособий за счет ФСС
АС Дальневосточного округа пополнил [12] копилку судебных актов не в пользу страхователя по спорам о выплате пособий при неполном рабочем дне.
Сотрудник страхователя находился [13] в отпуске по уходу за ребенком, но продолжал работать. Его рабочий день был сокращен всего на один час в день. При таком варианте работник получал немного сниженную зарплату и пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС увидел в этом недобросовестность, и суды с фондом согласились.
При столь небольшом сокращении рабочего времени пособие вместо компенсации утраченного заработка становится [14] средством дополнительного материального стимулирования. А это говорит о злоупотреблении правом.
Подобные споры нередко доходят [15] до суда. Причем суды предпочитают досконально разбираться и в том, реальны ли трудовые отношения, и в том, есть ли возможность осуществлять уход за ребенком. Как правило, сокращать рабочий день на час и менее довольно рискованно.
Документ: Постановление [16] АС Дальневосточного округа от 13.02.2019 по делу N А51-11856/2018
Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.
Первая инстанция не поддержала [17] уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.
Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает [18] работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда [19].
Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал [20], что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.
Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.
Документ: Апелляционное определение [21] Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018
Суды не поддержали стремление ПФР принудить страхователя сдать отчетность
ПФР попытался в суде обязать компанию [22] сдать расчет РСВ-1 еще за 9 месяцев 2016 года. Однако суды такое требование не поддержали. По их мнению [23], фонд может оштрафовать страхователя за неподачу отчетности.
Несмотря на то, что спор касался периода, когда уплату взносов контролировал ПФР, полагаем, выводы можно применять и сейчас. Например, в ситуации со сдачей отчета СЗВ-М [24], поскольку свою позицию суды обосновали положениями Закона [25] о персонифицированном учете.
Документ: Постановление [26] АС Волго-Вятского округа от 24.12.2018 по делу N А29-4848/2018
Потерянных больничных листов стало больше
ФСС дополнил список недействительных бланков. За декабрь 2018 года и январь 2019 года перечень потерянных или украденных документов увеличился на 107 номеров.
Последний раз о потерянных листах мы рассказывали по состоянию на конец ноября прошлого года.
Напомним, принимать у сотрудников и оплачивать такие бланки не стоит. Если они у вас оказались, советуем обратиться в отделение ФСС.
Документы: Информация ФСС РФ (http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml [27])
Как проверить подлинность больничного листа [28]
Оформите заявку [29] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [30], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=301722&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D26#5xrfdm09gco
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=100178&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100178%3Bindex%3D26#zlw6etm11l
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=100244&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100244%3Bindex%3D27#8s0ufjuv9i0
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=100230&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100230%3Bindex%3D28#1lwamcqtvtd
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=315423&dst=100245&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100245%3Bindex%3D30#8ig2y6mlwsc
[6] https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122951&page_id=2104&popup=Y&area_id=4
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=315256&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D36#2z10ohlk6hu
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=QUEST&n=182827&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D36#5mtpiw4gr8w
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ACN&n=97474&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D37#4sxudcvr9d
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=QUEST&n=182827&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D39#2ppfle889io
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PBI&n=243223&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D40#m5ajknswr
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D44#2dlr839rt31
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D45#y5iuuz5ykz
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D46#c1xqzw6m5k
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=311101&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D47#1dxs2j927lv
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D48#1q4t51b2dcn
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2284615514399367653&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBA
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=79&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31898155143993626197&REFFIELD=134&REFDST=1000000061&REFDOC=179583&REFB
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=50&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=25553155143993620572&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFB
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=SOPV&n=355869&dst=100077&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100077%3Bindex%3D70#1fif0rlx194
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=12286155143993617906&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFB
[22] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86369&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D52#225asvf8ngn
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86369&dst=100045&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100045%3Bindex%3D52#2gtsarzto06
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=194369&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D53#2hk3s5wffq8
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=303801&dst=157&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D157%3Bindex%3D53#2ljj7eapx5g
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86369&dst=100045&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100045%3Bindex%3D54#2fyqohk3sqp
[27] http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PBI&n=242011&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D62#1nu55s4ep4b
[29] https://respectrb.ru/consultant/demo
[30] http://respectrb.ru/node/9220