01.03.2019
В чеке надо будет указывать код маркированного товара
При продаже товаров, которые подлежат обязательной маркировке, потребуется пробивать чеки с дополнительным обязательным реквизитом - кодом товара. Речь идет о коде идентификации. Правительство РФ приняло такое постановление [1].
Когда именно нужно будет пробивать такие чеки, пока не ясно из-за того, что чиновники приняли еще не все правила.
В постановлении указано [2], что вносить новый реквизит нужно по истечении трех месяцев после того, как вступит в силу правовой акт, который вводит обязательную маркировку.
Напомним, первым товаром, по которому введут обязательную маркировку, станет [3] табачная продукция. Однако проект [4] с правилами ее маркировки еще разрабатывается. По нему производители будут обязаны маркировать [5] сигареты и папиросы с 1 июля этого года.
Как только ситуация прояснится, мы сообщим об этом в новостях.
Документ: Постановление [6] Правительства РФ от 21.02.2019 N 174
Минфин: принимать к вычету НДС по дубликату счета-фактуры нельзя
Покупатель, потеряв оригинал счета-фактуры, попросил продавца выставить дубликат. Не опасно ли по нему принять налог к вычету?
В НК [7] РФ ничего не сказано ни о том, может ли продавец выставить дубликат счета-фактуры, ни о том, вправе ли покупатель принимать к вычету НДС по такому документу, сообщили [8] финансисты. Полагаем, это значит, что Минфин против того, чтобы заявлять вычет по дубликатам.
Отметим, суды считают иначе. Так, АС Центрального округа подтвердил [9] правильность вычета на основе дубликатов. Их выставил контрагент на замену утраченным документам.
Если вы решите руководствоваться точкой зрения арбитров, то готовьтесь отстаивать свою позицию в суде.
Документы: Письмо [10] Минфина России от 14.02.2019 N 03-07-09/9057
Как оформить дубликат счета-фактуры [11]
Рабочий день в отпуске по уходу за ребенком уменьшен на час - суд против выплаты пособий за счет ФСС
АС Дальневосточного округа пополнил [12] копилку судебных актов не в пользу страхователя по спорам о выплате пособий при неполном рабочем дне.
Сотрудник страхователя находился [13] в отпуске по уходу за ребенком, но продолжал работать. Его рабочий день был сокращен всего на один час в день. При таком варианте работник получал немного сниженную зарплату и пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС увидел в этом недобросовестность, и суды с фондом согласились.
При столь небольшом сокращении рабочего времени пособие вместо компенсации утраченного заработка становится [14] средством дополнительного материального стимулирования. А это говорит о злоупотреблении правом.
Подобные споры нередко доходят [15] до суда. Причем суды предпочитают досконально разбираться и в том, реальны ли трудовые отношения, и в том, есть ли возможность осуществлять уход за ребенком. Как правило, сокращать рабочий день на час и менее довольно рискованно.
Документ: Постановление [16] АС Дальневосточного округа от 13.02.2019 по делу N А51-11856/2018
Суды не поддержали стремление ПФР принудить страхователя сдать отчетность
ПФР попытался в суде обязать компанию [17] сдать расчет РСВ-1 еще за 9 месяцев 2016 года. Однако суды такое требование не поддержали. По их мнению [18], фонд может оштрафовать страхователя за неподачу отчетности.
Несмотря на то, что спор касался периода, когда уплату взносов контролировал ПФР, полагаем, выводы можно применять и сейчас. Например, в ситуации со сдачей отчета СЗВ-М [19], поскольку свою позицию суды обосновали положениями Закона [20] о персонифицированном учете.
Документ: Постановление [21] АС Волго-Вятского округа от 24.12.2018 по делу N А29-4848/2018
Потерянных больничных листов стало больше
ФСС дополнил список недействительных бланков. За декабрь 2018 года и январь 2019 года перечень потерянных или украденных документов увеличился на 107 номеров.
Последний раз о потерянных листах мы рассказывали по состоянию на конец ноября прошлого года.
Напомним, принимать у сотрудников и оплачивать такие бланки не стоит. Если они у вас оказались, советуем обратиться в отделение ФСС.
Документы: Информация ФСС РФ (http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml [22])
Как проверить подлинность больничного листа [23]
Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.
Первая инстанция не поддержала [24] уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.
Мосгорсуд не согласился с решением. Тот факт, что сотрудник не передал книжку, не освобождает [25] работодателя от необходимости оформить ее при приеме и выдать в день увольнения.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Свердловского областного суда [26].
Однако некоторые суды придерживаются другой позиции. Так, Оренбургский областной суд указал [27], что оформлять трудовую книжку нужно только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то вести книжку и выдавать ее при увольнении необязательно.
Чтобы избежать возможных споров, лучше попросить работника, у которого нет трудовой книжки, написать заявление на ее оформление.
Документ: Апелляционное определение [28] Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018
Оформите заявку [29] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [30], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=318977&dst=100007&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100007%3Bindex%3D26#1y8waihjjqz
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=318977&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D28#28crvn1m4g8
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=312840&dst=100405&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bdstident%3D100405%3Bindex%3D29#1i1faua41sk
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PNPA&n=44820&dst=100047&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100047%3Bindex%3D29#28d446j2b3l
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PNPA&n=44820&dst=100020&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100020%3Bindex%3D29#co6rzsiktwo
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=318977&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D31#2jej5tu1etc
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=315256&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D36#2z10ohlk6hu
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=QUEST&n=182827&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D36#5mtpiw4gr8w
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ACN&n=97474&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D37#4sxudcvr9d
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=QUEST&n=182827&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D39#2ppfle889io
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PBI&n=243223&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D40#m5ajknswr
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000040&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D44#2dlr839rt31
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D45#y5iuuz5ykz
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D46#c1xqzw6m5k
[15] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=311101&REFFIELD=134&REFDST=1000000043&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D47#1dxs2j927lv
[16] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=ADV&n=107599&dst=100035&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000044&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100035%3Bindex%3D48#1q4t51b2dcn
[17] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86369&dst=100034&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100034%3Bindex%3D52#225asvf8ngn
[18] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86369&dst=100045&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000047&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100045%3Bindex%3D52#2gtsarzto06
[19] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=194369&dst=100012&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100012%3Bindex%3D53#2hk3s5wffq8
[20] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=LAW&n=303801&dst=157&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000048&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D157%3Bindex%3D53#2ljj7eapx5g
[21] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=AVV&n=86369&dst=100045&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000049&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100045%3Bindex%3D54#2fyqohk3sqp
[22] http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/index.shtml
[23] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=PBI&n=242011&REFFIELD=134&REFDST=1000000056&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D62#1nu55s4ep4b
[24] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=17&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2284615514399367653&REFFIELD=134&REFDST=1000000060&REFDOC=179583&REFBA
[25] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=79&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=31898155143993626197&REFFIELD=134&REFDST=1000000061&REFDOC=179583&REFB
[26] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=50&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=25553155143993620572&REFFIELD=134&REFDST=1000000062&REFDOC=179583&REFB
[27] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=doc&base=SOPV&n=355869&dst=100077&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000063&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100077%3Bindex%3D70#1fif0rlx194
[28] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=6174A0CCD51639903BD5F583BE2BF52B&req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=24&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=12286155143993617906&REFFIELD=134&REFDST=1000000065&REFDOC=179583&REFB
[29] https://respectrb.ru/consultant/demo
[30] http://respectrb.ru/node/9220