28.02.2019
Удержание алиментов с компенсаций: Минтруд предлагает убрать исключения для машин и инструментов
Недавно КС РФ рассматривал [1] вопрос о взыскании алиментов с компенсаций, которые работодатель выплачивает сотруднику за использование личного транспорта. В перечне [2] доходов, с которых можно удерживать алименты, ограничение установлено для выплат, связанных с изнашиванием принадлежащего работнику инструмента. Суд посчитал [3], что ограничение должно применяться и к спорным компенсациям, т.е. удерживать с них алименты нельзя.
В связи с этим постановлением КС РФ Минтруд разработал поправки к перечню. Однако предлагаемые изменения оказались несколько неожиданными: министерство предлагает исключить в целом ограничение для выплат, связанных с износом инструмента. Таким образом, если правительство примет проект в предложенном виде, со всех подобных компенсаций можно будет удерживать алименты.
Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects#npa=88889 [4])
ВС РФ восстановил срок подачи иска, который работница пропустила из-за декретных отпусков
Сотрудница в 2014 году не получила премию, но в суд обратилась только в 2017 году. Она объяснила пропуск срока подачи [5] иска тем, что находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет. За это время она несколько раз обращалась за выплатами к работодателю и пыталась защитить свои права через прокуратуру и ГИТ.
Первая и вторая инстанции посчитали [6] причины пропуска срока неуважительными. Работница в течение нескольких лет знала о нарушении своих прав. Декретные отпуска не мешали ей обратиться в суд, в том числе через представителя.
Верховный суд такой подход не поддержал и восстановил срок исковой давности. Работница находилась в отпусках, ухаживая за малолетними детьми. В это время ее главными обязанностями были защита здоровья во время беременности и забота о детях.
ВС РФ не согласился [7] и с тем, что работница могла отправить в суд представителя. Истец сам выбирает, участвовать ему в процессе лично или через представителя. Ограничивать его выбор нельзя.
Сотрудница обращалась [8] к работодателю, а затем в прокуратуру и инспекцию труда. Значит, она правомерно ожидала, что решит проблему во внесудебном порядке.
Отметим, Верховный суд уже восстанавливал [9] срок подачи иска, когда работники пытались защитить свои права вне суда.
Документ: Определение [10] ВС РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=317320&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D26#pj73bl9sy7
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=178063&dst=100072&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100072%3Bindex%3D26#1r7wbud6pgn
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=317320&dst=100048&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100048%3Bindex%3D26#ala6n6oe6ss
[4] https://regulation.gov.ru/projects#npa=88889
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=102157&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102157%3Bindex%3D32#2a9b8vktlqp
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D33#1kpjgunsl87
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100075&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100075%3Bindex%3D35#1fm1epa2ew6
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100074&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100074%3Bindex%3D36#7mojxykvrv4
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=LAW&n=207705&dst=12009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000034&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D16876%3Bdstident%3D12009%3Bindex%3D37#4w5xe7k62t0
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=E6F67A795166A4FC0F8274ADCDB9001C&req=doc&base=ARB&n=572118&dst=100073&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100073%3Bindex%3D38#2l8zcepzlb0
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220