26.02.2019
8 марта сократит рабочую неделю до четырех дней
В связи с Международным женским днем [1] предстоит отдыхать три дня - с 8 по 10 марта.
Работодателям следует учесть, что четверг 7 марта - предпраздничный день. Сотрудников нужно отпустить на час раньше [2].
Следующие длинные праздники будут в мае. Как распределены майские выходные в 2019 году, можно посмотреть в производственном календаре [3] для пятидневной рабочей недели.
Нельзя отказать работнику в допвыплатах при ликвидации, если они указаны в трудовом договоре
Стороны установили, что при ликвидации компании или сокращении за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.
Сотрудник был уволен [4] в связи с ликвидацией организации. Через полгода он принес в компанию справку из центра занятости о том, что не нашел работу, и потребовал выплатить ему средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. В ответ гражданин получил отказ. Работодатель утверждал: размер выплаты слишком велик, что говорит о злоупотреблении правом и не мотивирует к труду.
Суд не согласился [5] с организацией. Стороны могут включать в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника. Компания договор подписала, оспаривать не пыталась. Значит, она должна выполнить [6] условие договора.
Суд отметил [7]: в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат. Достаточно было доказать, что работник все еще не трудоустроен.
Документ: Апелляционное определение [8] Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-7002/2018
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=102380&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D102380%3Bindex%3D26#2csgrl81fb5
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=100701&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100701%3Bindex%3D27#bzs4e9bh33k
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=303125&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D28#2cuegt5p4hp
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=496&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D496%3Bindex%3D33#1l8zz4of88r
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D34#enmdhy2647
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=198&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D198%3Bindex%3D34#bazu6g468sw
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D35#1rvkpu5wg4c
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D36#263b8kjb4wr
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220