26.02.2019
Минфин пояснил, какой код КОСГУ использовать при покупке бутилированной питьевой воды
Если в учреждении есть централизованное питьевое водоснабжение и вода соответствует санитарным нормам, покупая бутилированную воду, используйте [1] подстатью 342 [2] "Увеличение стоимости продуктов питания" КОСГУ.
Если нет централизованного питьевого водоснабжения или выдано заключение о непригодности воды, применяйте код КОСГУ 349 [3] "Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения".
Документ: Письмо [4] Минфина России от 17.01.2019 N 02-05-11/2076
"Не верь глазам своим": визуальный осмотр не доказывает неисполнение обязательств по госконтракту
Региональный минфин проверил [5] учреждение в том числе в части расходования средств по госконтракту на обустройство спортивной площадки. Исследовав визуально площадку, контролеры не обнаружили [6] несколько скамеек и урн, установка которых была оплачена подрядчику. Деньги за них минфин предписал учреждению вернуть в бюджет.
Суды поддержали [7] учреждение. Визуальный осмотр территории не является надлежащим доказательством. По акту сверки взаимных расчетов все работы выполнены в полном объеме, задолженности нет. Проверяющие не проводили [8] инвентаризацию для того, чтобы выявить материальные ценности. Они также не выясняли, как учреждение отражает спорные объекты в учете. Таким образом, неисполнение обязательств по госконтракту не доказано.
Документ: Постановление [9] АС Дальневосточного округа от 06.02.2019 по делу N А59-152/2018
Нельзя отказать работнику в допвыплатах при ликвидации, если они указаны в трудовом договоре
Стороны установили, что при ликвидации компании или сокращении за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.
Сотрудник был уволен [10] в связи с ликвидацией организации. Через полгода он принес в компанию справку из центра занятости о том, что не нашел работу, и потребовал выплатить ему средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. В ответ гражданин получил отказ. Работодатель утверждал: размер выплаты слишком велик, что говорит о злоупотреблении правом и не мотивирует к труду.
Суд не согласился [11] с организацией. Стороны могут включать в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника. Компания договор подписала, оспаривать не пыталась. Значит, она должна выполнить [12] условие договора.
Суд отметил [13]: в трудовом договоре не было особых требований, касающихся получения допвыплат. Достаточно было доказать, что работник все еще не трудоустроен.
Документ: Апелляционное определение [14] Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-7002/2018
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=QSBO&n=19103&dst=100006&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100006%3Bindex%3D26#2h39svjl47g
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100811&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100811%3Bindex%3D26#2hea5fpmn38
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314950&dst=100831&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100831%3Bindex%3D27#1cj0ps8pqqy
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=QSBO&n=19103&dst=100006&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100006%3Bindex%3D28#162f8let66e
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ADV&n=107510&dst=100026&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100026%3Bindex%3D32#dkotirfmg00
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ADV&n=107510&dst=100056&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000029&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100056%3Bindex%3D32#sz44fhhgvr
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ADV&n=107510&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D33#1e2rhf17y2v
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ADV&n=107510&dst=100058&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000030&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100058%3Bindex%3D33#cttaqhjf708
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=ADV&n=107510&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D34#2eptqjmkqg0
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=496&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000035&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D496%3Bindex%3D39#1vnbshq7c7a
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D40#afyyxhf9c0k
[12] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=LAW&n=314838&dst=198&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D198%3Bindex%3D40#xghdl7ukv9
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100051&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000037&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100051%3Bindex%3D41#8fgbtgi8p3s
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=BCD869D9F13157DE35440275D9A40214&req=doc&base=SOSB&n=246406&dst=100049&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000038&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100049%3Bindex%3D42#2pvu5gj4ouq
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] https://respectrb.ru/node/9220