Бухгалтеру от 28 декабря 2018 года

28.12.2018

Новый порядок обложения НДС услуг в аэропортах: закон опубликовали

Новшества должны заработать [1] с 1 июля 2019 года. Однако это зависит от того, успеет ли правительство утвердить перечень услуг, которые оказывают при международных воздушных перевозках.

По новым правилам льгота по НДС будет применяться только к услугам [2] по аэронавигационному обслуживанию полетов. По остальным услугам, которые выведут из-под действия освобождения, надо будет платить НДС по ставкам:

- 20% - по обслуживанию воздушных судов по внутрироссийским рейсам;

- 0% - по услугам [3], которые оказывают в международных аэропортах России при международных воздушных перевозках.

Перечень последних должно утвердить правительство.

Чтобы подтвердить нулевую ставку, надо будет представить [4] в инспекцию:

- договор или контракт, по которому оказывали услуги. Его можно будет заключить как с российскими, так и с иностранными компаниями;

- акт или другие документы, которые подтверждают оказание услуг. В них должен быть указан маршрут перевозки с пунктами отправления и назначения.

Вместо оригиналов документов можно будет представить копии.

Пока правительство не утвердит перечень, услуги по-прежнему будут подпадать [5] под льготу, которой организации пользуются сейчас.

Авторы закона рассчитывают на то, что новые правила приведут к увеличению пассажиропотока и развитию смежных с авиацией отраслей.

Документ: Федеральный закон [6] от 25.12.2018 N 493-ФЗ

 

28.12.2018

Два на два: за незначительное опоздание с отчетностью по СЗВ-М суд снизил штраф

Компания отчиталась по персучету всего на два дня позже срока. ПФР оштрафовал ее на крупную сумму - почти на 190 тыс. руб. Суд, в который обратился страхователь, сумму штрафа снизил в два раза. Смягчающим обстоятельством признали незначительный срок опоздания.

Документ: Постановление АС Московского округа от 12.12.2018 по делу N А40-45920/2018

 

28.12.2018

ФСС должен зачесть пособие директору, которая в отпуске по уходу за ребенком подписывала отчетность

Компания выплачивала пособие директору, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. ФСС засчитывал выплаты, но после выездной проверки решил, что они были незаконными, и попытался вернуть средства. Основанием для такого вывода стал тот факт, что штатное расписание и кассовые книги директор продолжала подписывать. Фонд решил, что велась трудовая деятельность.

Вот только суды с таким подходом не согласились. По их мнению, ФСС не доказал, что директор продолжала трудиться. У нее пятеро детей. Доказательств, что за ними ухаживал кто-то другой, нет. А само по себе подписание отчетности еще не говорит о постоянной трудовой деятельности.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.12.2018 по делу N А03-258/2018

 

28.12.2018

Суд поддержал увольнение сотрудника в праздничный день

С работником по его инициативе расторгли трудовой договор 12 июня [7]. Он посчитал, что увольнение в праздник незаконно. Работодатель лишил его права в последний день отозвать заявление и передать больничный.

Суд не нашел нарушений. Законодательство не запрещает увольнять работника по его инициативе в нерабочие дни. Сотрудник сам указал праздничный день как дату ухода из организации, работодатель только согласился.

Отметим, при увольнении в выходной нужно учитывать особенности, связанные с основанием расторжения трудового договора. Разобраться в нюансах поможет наш обзор [8].

Документ: Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу N 33-164/2018