Кадровику от 26 декабря 2018г.

26.12.2018

Предновогодняя рабочая неделя будет шестидневной

Сотрудникам, которые обычно трудятся по пятидневке, на этой неделе предстоит отработать на день больше. Дело в том, что с субботы 29 декабря выходной перенесли [1] на понедельник 31 декабря. В субботу рабочий день укоротят на час.

Отдых продлится десять дней: с воскресенья 30 декабря по вторник 8 января. Первая рабочая неделя после новогодних каникул станет трехдневной.

Документ: Постановление [1] Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250

 

26.12.2018

КС РФ: нельзя оставлять уволенного без выплат, даже если компания уже ликвидирована

Сотрудника уволили [2] из-за ликвидации организации. За два месяца он не нашел работу и решил обратиться в компанию, чтобы получить [3]средний заработок за период трудоустройства, однако не смог этого сделать. Ликвидация уже завершилась - предъявлять требования было не к кому.

Работник попытался оспорить закрытие фирмы, но безрезультатно [4]. Каких-либо задолженностей на момент утверждения [5] ликвидационного баланса у компании не было. Право получить деньги возникло у сотрудника позже.

КС РФ признал [6] неконституционной норму [3], которая лишает работника возможности получить выплаты, когда компания уже ликвидирована.

Суд предписал законодателю устранить пробел. Пока этого не произойдет, работодателям нужно выбрать [7] один из способов выхода из ситуации:

- увеличить персоналу размер выходного пособия, например, через коллективный договор [8];

- использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству.

КС РФ не уточнил, какие именно механизмы можно применять. Полагаем, один из вариантов решения проблемы - установить [9] такой срок ликвидации, который позволит всем работникам успеть предъявить требования по выплатам.

Документы: Постановление [6] КС РФ от 19.12.2018 N 45-П

Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации (Готовое решение)