Бухгалтеру бюджетной организации от 26 декабря 2018г.

26.12.2018

В новый год с новыми правилами: как изменится работа бухгалтера бюджетной организации в 2019 году

Как всегда, приближающийся новый год несет не только праздничное настроение, но и изменения в законодательстве. Некоторые новшества бухгалтер бюджетной организации уже начали применять -при подготовке планов ФХД и смет.

Мы собрали вместе основные нововведения, с которыми придется столкнуться в 2019 году. Среди них есть те, которые касаются только организаций госсектора:

- очередная "порция" стандартов бухучета [1];

- новый порядок применения КБК [2] и КОСГУ [3].

Есть и такие новшества, которые затронут бухгалтеров любых организаций, а значит, не обойдут стороной и "бюджетников":

- повышение НДС [4];

- отмена налога [5] на движимое имущество;

- новые форма 2-НДФЛ [6] и форма отчетности по налогу на имущество организаций [7];

- увеличение МРОТ [8];

- новые формы статистической отчетности [9].

Подробнее об этих и других изменениях вы можете узнать из нашего обзора [10]. Мы будем дополнять его по мере появления новых документов.

Документ: Основные изменения [10] законодательства в 2019 году для бухгалтера бюджетной организации

 

26.12.2018

КС РФ: нельзя оставлять уволенного без выплат, даже если компания уже ликвидирована

Сотрудника уволили [11] из-за ликвидации организации. За два месяца он не нашел работу и решил обратиться в компанию, чтобы получить [12]средний заработок за период трудоустройства, однако не смог этого сделать. Ликвидация уже завершилась - предъявлять требования было не к кому.

Работник попытался оспорить закрытие фирмы, но безрезультатно [13]. Каких-либо задолженностей на момент утверждения [14] ликвидационного баланса у компании не было. Право получить деньги возникло у сотрудника позже.

КС РФ признал [15] неконституционной норму [12], которая лишает работника возможности получить выплаты, когда компания уже ликвидирована.

Суд предписал законодателю устранить пробел. Пока этого не произойдет, работодателям нужно выбрать [16] один из способов выхода из ситуации:

- увеличить персоналу размер выходного пособия, например, через коллективный договор [17];

- использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству.

КС РФ не уточнил, какие именно механизмы можно применять. Полагаем, один из вариантов решения проблемы - установить [18] такой срок ликвидации, который позволит всем работникам успеть предъявить требования по выплатам.

Документы: Постановление [15] КС РФ от 19.12.2018 N 45-П

Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации (Готовое решение)

 

26.12.2018

Предновогодняя рабочая неделя будет шестидневной

Сотрудникам, которые обычно трудятся по пятидневке, на этой неделе предстоит отработать на день больше. Дело в том, что с субботы 29 декабря выходной перенесли [19] на понедельник 31 декабря. В субботу рабочий день укоротят на час.

Отдых продлится десять дней: с воскресенья 30 декабря по вторник 8 января. Первая рабочая неделя после новогодних каникул станет трехдневной.

Документ: Постановление [19] Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250