После вступления в брак женщина не утрачивает статус матери-одиночки автоматически. Такой статус сохраняется, если она единственная, кто наделен родительскими правами и обязанностями по воспитанию своих детей.
На это указал [1] Санкт-Петербургский городской суд, признав увольнение незаконным. Сокращать одинокую мать, у которой есть малолетний ребенок, нельзя [2].
В рассмотренной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка отец указан не был. Женщина получала выплаты как одинокая мать, ее муж не усыновлял ребенка. Статус матери-одиночки сохранялся, несмотря на вступление в брак.
Отметим, широкий подход к определению того, кто является матерью-одиночкой, выражали Президиум ВС РФ [3] и Пленум ВС РФ [4].
Однако у Санкт-Петербургского городского суда встречалась противоположная позиция [5]. Раз работница находилась в браке, у организации не было оснований считать ее одинокой матерью и сохранять за ней гарантии при увольнении.
Чтобы сокращение не признали незаконным, лучше уточнять у сотрудников, относятся ли они к тем, кого запрещено [6] увольнять по инициативе работодателя.
Документ в КонсультантПлюс: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 N 33-13981/2018 [7]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=221063;dst=100052
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=308815;dst=1819
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=107908;dst=100046
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=158272;dst=100097
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=174754;dst=100045
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=PKV;n=9;dst=100037
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=221063;dst=100056