Кадровику от 11 декабря 2018г.

11.12.2018

Суд не поддержал компанию, уволившую сотрудника за несколько дней до сокращения должности

Убрать ставку из штатного расписания нужно было в момент увольнения или на следующий день, но работодатель сделал это слишком поздно. Должность сохранялась в организации в течение нескольких дней после ухода работника, поэтому оснований прекращать [1] трудовые отношения не было.

Компания объяснила досрочное увольнение тем, что истекли два месяца [2] после предупреждения о сокращении. Однако суд не принял такой довод. Окончание срока уведомления не позволяет сократить сотрудника, чья ставка осталась в штатном расписании.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее [3].

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу N 33-12834/2018