Кадровику от 24 октября 2018г.

24.10.2018

Суд не восстановил работника, которого поздно уведомили об истечении срока договора

Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три [1]. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.

Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.

Подобный подход встречался в практике и ранее [2].

Отметим, суд также может "простить" [3] организацию, если она поздно предупредила работника об увольнении по результатам испытания.

Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока? (Путеводитель по кадровым вопросам [4])