Бухгалтеру от 15 октября 2018 г.

15.10.2018

На нет и суда нет: если инспекция блокировала счет, суд свои обеспечительные меры не примет

Инспекция провела выездную проверку и доначислила организации более 184 млн руб. После этого сразу же приостановила операции по счетам и запретила продавать имущество [1].

Компания обратилась в суд, который, по ее мнению, должен был разблокировать счет, иначе у нее будут значительные убытки.

Суды двух инстанций встали на сторону компании, а вот кассация посчитала такой подход ошибочным. С точки зрения АС Поволжского округа, если суд примет обеспечительные меры, это фактически будет означать, что решение инспекции о блокировке он признает недействительным, т.е. решит дело по существу. Кроме того, если разрешить компании совершать операции по счету, нарушается баланс интересов: организация будет погашать задолженность перед контрагентами, но не будет платить налоги в бюджет.

В заключение суд отметил: обеспечительная мера, которую запросила компания, противоречит смыслу норм НК [2] РФ об оперативной защите интересов бюджета, поскольку отменяет действие мер, принятых инспекцией. Таким образом, если налоговая по результатам проверки заблокировала счет, разморозить его через обеспечительные меры суда вряд ли получится.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 17.09.2018 по делу N А06-3475/2018

 

15.10.2018

Придется давать многодетным работникам отпуск в удобное для них время

Новое преимущество получат те, у кого есть трое и более детей младше 12 лет. Такие сотрудники смогут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

Благодаря изменениям многодетные родители пополнят список [3] работников, которым отпуск предоставляется без очереди.

Документ: Федеральный закон [4] от 11.10.2018 N 360-ФЗ (вступает в силу 22 октября 2018 года)

 

15.10.2018

Суд разобрался, какое условие о премии приводит к дискриминации

В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год. Однако перечень причин "неотработки" ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию.

Работникам, которых сократили до конца года, премия не досталась. Они решили это обжаловать.

Суд в условии о годовой премии увидел дискриминацию. Правила премирования должны быть для всех одинаковыми. Расторжение трудового договора не может лишать сотрудника вознаграждения.

Ограничивая круг лиц, имеющих право на премию, компания ухудшает положение остальных, поэтому такое условие применять нельзя.

Документы: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018

Когда можно лишить работника премии и как это оформить?

(Путеводитель [5])