Кадровику от 4 октября 2018г.

04.10.2018

Начинаем планировать отпуска на 2019 год - утвержден график переноса выходных

Новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 30 декабря по 8 января.

Праздновать День защитника Отечества предстоит 23 и 24 февраля.

Международный женский день сможем отмечать чуть дольше - с 8 по 10 марта.

Май будет богат на праздничные дни. В первую неделю отдыхаем с 1 по 5 мая, во вторую - с 9 по 12 мая.

День России отпразднуем в середине недели - 12 июня.

В ноябре отдохнем три дня - со 2 по 4 ноября.

Для наглядности рекомендуем использовать производственный календарь [1] на 2019 год.

Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201810030019 [2])

Вступает в силу 11 октября 2018 года

 

04.10.2018

Мосгорсуд поддержал увольнение совместительницы, несмотря на то, что у нее ребенок младше трех лет

Женщину уволили [3], поскольку на ее место приняли основного работника. Произошло это после того, как сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Суд не стал восстанавливать совместительницу. Если у работницы ребенок младше трех лет, ее нельзя уволить [4] по инициативе работодателя. Однако расставание с совместителем из-за приема основного работника к таким случаям не относится. Поэтому у организации не было препятствий для расторжения трудового договора.

Отметим, Мосгорсуд ранее уже высказывал такое мнение, например в отношении увольнения одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка.

Существует и противоположная позиция. Так, Московский областной суд считает, что расторжение трудового договора с совместителем происходит по воле работодателя. Ведь организация самостоятельно решает, брать на работу основного сотрудника или нет.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 по делу N 33-38815/2018

Как уволить совместителя? (Путеводитель по кадровым вопросам) [5]