Бухгалтеру от 17 сентября 2018 г.

17.09.2018

ВС РФ против того, чтобы наказывать страхователя за самостоятельное дополнение СЗВ-М

Если страхователь вовремя сдал СЗВ-М [1], а затем выявил ошибку и до ее обнаружения ПФР дополнил сведения, то штрафовать [2] его нельзя. К такому выводу пришел ВС РФ.

Совсем недавно мы писали об аналогичном подходе АС Уральского округа и о том, что у ПФР иное мнение.

Полагаем, теперь страхователь, который не упомянул в СЗВ-М [1] некоторых работников, но вовремя опомнился, может смело спорить с контролерами. Суды на его стороне.

Документ: Определение ВС РФ от 05.09.2018 N 303-КГ18-5702

 

17.09.2018

Депутаты приняли в первом чтении проект об уголовной ответственности за увольнение "предпенсионеров"

Наказание будет грозить, если работодатель необоснованно уволит гражданина из-за того, что он достиг предпенсионного возраста. Или необоснованно откажет такому лицу в приеме на работу.

Преступление может обернуться одной из следующих санкций:

- штрафом до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

- обязательными работами до 360 часов.

Под предпенсионным возрастом будут понимать пятилетний период до срока выхода на пенсию.

Отметим, на представление поправок к проекту дано всего два дня. Можно предположить, что довольно скоро он пройдет следующее чтение.

Документ: Проект Федерального закона N 544570-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/544570-7 [3])

Принят в первом чтении 13 сентября 2018 года

 

17.09.2018

КС РФ: нужно ли предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности

В отказном определении Конституционный суд отметил: работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.

Раз КС РФ рассматривает приглашение на такие места как право, значит, не считает это обязанностью работодателя.

Такой же позиции придерживается Роструд [4]. Он разбирал пример с должностью сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам. Ведомство указало, что должность не считается вакантной, предлагать ее увольняемым необязательно.

Аналогичную позицию занимают и многие суды [5]. Если "временная" должность при сокращении не предложена, его все равно признают законным.

Отметим, ранее в практике встречалась и другая позиция. ТК [6] РФ не утверждает, что предлагаемая при сокращении должность должна быть постоянной. Значит, работник может занять любое свободное место, в том числе и временное.

Документ: Определение КС РФ от 17.07.2018 N 1894-О